如何判断自己的工作值不值得做？这三个要素最重要。
今天我们讲点儿实际的，除了收入，怎么能判断一份工作到底是不是值得干？
每个人都有“这工作，不值得”的瞬间。
有时候工作不顺，事难得让人想哭，充满挫败感。半夜12点打车回家，全身散了架一样斜躺在出租车后座；或者你当你参加一个同学会，听他们说自己的工作有多好，有没有那么一个瞬间，你会对自己说，值得吗，要不要换个发工作？
怎么判断一个工作的真正价值？
你肯定会说。我当然知道，工作的价值不仅仅看钱，还要看发展，看自己做的开不开心嘛。但是对于到底什么重要，什么阶段什么重要，并没有想清楚。
这样的人对于好工作没判断力，也就没有定力，不是一怒之下就离职，就是被“机会”带跑，跳来跳去，一年换好几个工作，即使在一个地方，也没法全情投入。
这节课，我告诉你，如何对一份工作价值做判断，建立一个系统、理性的思考框架。也就是职业价值公式。
1. 怎样判断一份职业的价值
我们从价值公式开始
职业价值=收入+发展+情感
对任何一份工作，它的职业价值都由三部分组成：
第一部分是经济收益，指的是你收获到的物质回报，薪酬、福利、股票期权都算，这是短期收益；
第二部分是发展收益，指的是你这份工作带给你的发展加速度、上升空间，这是长期收益；
最后一部分是情感收益，指的是在这份工作当中，你的过程和体验，这是当下的价值。
下面，我们一个个要素来做分析。
经济收益
先看经济收益，这是一份工作提供给我们的，最直观、最显性的回报。
你可能会说，经济收益不就是钱嘛，我看一下我的月薪或者年薪就好啦。
实际上，月薪和年薪是很有欺骗性的，看看下面这个例子：
我的一位来访者，手上有两份offer要选择。一份是年薪50万的制片总监，一份是年薪24万的市场策划。
猛的一听，你肯定觉得50万年薪的工作，经济收益更好。但实际上，我们分析之后发现，50万年薪这份工作，每天工作要15个小时，还没有节假日；而24万年薪那份工作相对稳定，每天8小时按点下班。
这样算下来，两者的时薪其实是差不多的。
你到底有没有增值，别盯着月薪、年薪，而是可以计算下时薪。
你一定要看看自己单位时间到底赚了多少钱，才会知道，自己到底是在一路增值，还只是让把自己送进了个血汗工厂。
发展收益
接下来，我们来看第二部分——发展收益。
你可能会说，发展这件事好虚，到底要怎么评估呢？
发展收益好不好，关键要看两个：行业趋势和平台速度。
先看行业趋势。
比如在线教育最近几年增长得特别迅猛。很多传统机构做得不错的老师，纷纷都跑到在线教育机构，因为互联网能把优秀老师的能力扩大好几万倍，单个老师的影响力和收入的天花板一下子从体力的极限转变成了能力的极限。这就是行业趋势的价值。
二看平台和团队。
好的团队能给你2个东西，极速的成长速度，以及优秀的人脉资源。
为什么今天做教育的公司有新东方系，做创业的有《创业家》系、做互联网的有阿里、腾讯系……因为好公司甄选了人才，培养人才，还让人才互联形成信任，孵化出一个个新公司。
脸书的COO桑德伯格当年在谷歌任职，对于是否加入一个这么年轻的公司有点怀疑，去请教自己的导师，导师说——如果有机会登上火箭，别管是什么位置，先上去再说。
一个好公司对于人的成就和影响，逐渐比好大学还要重要。
发展要看行业、看平台，这是最重要的战略选择。小钱靠工资，大钱靠趋势，长远职业收益，主要看这个部分。
情感收益
职业价值的最后一部分，看的是职业的过程和情感体验。你和同事的关系好不好，公司的文化和价值观你是否认同。
比如说很多创业团队，创业是件多苦逼的是，工资低、时间长、发展很不确定，但是很多人乐于在此，因为每天充满挑战的刺激感。我认识一些做公益的小伙伴，能力和背景都非常棒，出去就业年薪百万很正常；但他们觉得公益助人很有价值和意义。
情感收益还有很多，当老师的，也许看重自己社会地位高；做公务员的，也许能够照顾老人离家近。
这个部分最个性化，但是和幸福感关联最大。
以上就是职业价值的三个方面，薪酬、发展和情感。
