又到一年毕业季，2022年毕业生，你们找到工作了吗？
提到毕业求职，网上哀嚎一片，“找个心仪的工作可太难了”，“不想做客服、不想做销售，五险一金双休5000+的工作在哪儿，带我一个”……
作为用人单位，面临大波的应届生走出校门，也是喜忧参半。不少招聘应届生的心酸经历，让HR们觉得一腔热情，终究是错付了。
去年的这个时候，我们去省内一所知名大学招聘宣讲之后，招聘了2个应届毕业生，因为还未毕业，暂以实习生入司，毕业后正式签订劳动合同。
这两个毕业生暂且称呼为小A和小B吧。到岗后，公司很关注他俩的工作以及生活，HR也经常找他们谈话，期待他们尽快适应当前岗位要求并能尽快展现自己的专业能力。然而，一个月后，两个人先后离开，问及离职原因，收入低、工作环境差是主要原因。
应届毕业生小C，也是科班出身，专业对口，到岗一个月即展现出出色的工作能力，公司管理层很欣喜，原本3个月的试用期直接在1个月时结束，并主动加薪，准备委以重任。然而就在转正加薪一个月后，小C提出了离职。离职原因是工作简单枯燥，虽然离职谈话时HR再三强调了解基础的工作是为了以后的管理，而且转管理岗已经提上了日程，小C还是去意已决。
如上的例子不一而足，不少企业对招聘应届生顾虑重重，细细分析，主要有以下三个原因：
一是自我认识不足，定位太高。不太能接受从基层做起，从基础学起。刚毕业没有任何相关工作经验就想做主管、部门经理，要求五险一金双休5000+起，却常常忽略我能为企业做什么。
大部分企业在招聘应届生时，会考虑让其先从事一些基础工作，以证明你的能力如你所说。对于应届生来说，在刚刚入职的一段时间里，需要放得下架子，付的出辛苦，最短时间将自己的能力和担当展现出来，机会从来都是留给有准备的人。基层工作经验相当于一座大厦的地基，坚实的地基才能在步入管理岗后工作游刃有余。
有关工资待遇，是由你展现出的价值和担负的责任决定的，有能力能担责，才是你薪资谈判的筹码。
二是面子思想严重。同学之间，比职位高低、比收入、比福利，甚至工作环境也会拿来比一比。
身穿职业套装，出入5A写字楼，出差星级酒店……电视剧中的职场片段，给很多学生留下了深刻印象。当他毕业工作后，狭小的办公室、杂乱的项目现场、不高的收入、有限的福利……都会让他产生强烈的心里落差。
向往更好的生活，是一件无比正确的事。怎样规划自己的职业生涯，一步步走向更好的生活，很多人刚毕业的时候却不愿意想。刚毕业选择一份工作，先考虑自己的面子，不考虑长远，再过三五年，可能真的会被同学落下很远。
三是心理准备不充分，来不了几天就想走，流动性太强。有些应届生是奔着骑驴找马的心态对待小企业的职位，选择这个工作并不是因为真的喜欢、适合，而是因为还未出现更好的。所以一开始就是强撑着不情愿的心，一百个不愿意的上岗。干事勉勉强强，成绩平平淡淡，缺乏耐心，急功近利，很可能因为工作中一点点的挫折或者外面听起来不错的诱惑撂挑子不干。
成长是需要积淀的，学校不过是个小课堂，社会才是真正的大课堂，我们的学习生涯不是走出校门结束，而是在走出校门那天开始。你大学毕业后的每一步，在你以后的职业生涯中都算数，没有一蹴而就的成功，只有日积月累的努力，才能厚积薄发的可能。
