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公司招聘面试在快要结束时，按照标准做法，部门主管（不是HR）通常最后都会问一句：“你有什么问题想问吗？”，你可不能干脆的回答“没有”。
因为这在考察一个人的“响应能力”，是一种综合了倾听、理解、认同、关心的人际建构能力。
你在为问什么问题而苦恼吗？这里提供6个好问题，你可以针对所申请的具体职位，选择一个合适的：
1、在您看来，这份工作需要具备的核心能力（素质）是什么？
2、如果（有幸）能被录用，需要我接下来完成的关键任务是什么？
3、在这个岗位的职业发展路径是怎样的？
4、团队最近参与完成的主要项目有哪些？
5、我将和谁一起工作？需要汇报的直属领导是谁？需要对接的同事有哪几位？
6、您为什么喜欢在这家公司工作？
我是你的求职摆渡人，来自全球顶级商学院，作品由麻省理工、经济管理出版社出版。在简书会分享一些实用、有研究依据、通俗易懂、十分靠谱的职场攻略。关注我，为你的职业生涯保驾护航。
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