最近公司在组织公司旅行，让各个部门统计报名。由于地点和日程都不太吸引人，所以部门内大部分中国同事都不打算去了，但是各位日本同事本着遵循公司安排通过集体活动增强团队凝聚力原则都打算报名去。我开始纠结，是去呢还是不去呢？其实是想去的，但是又觉得中国人都不去我自己去有点太落单了，脱离群众嘛。所以我就说：“其他同事去，我就去，其他同事不去我就不去”。
随后又发生一件事情，因为隔壁部门有一位同事辞职了，两个部门日常业务联系很多，所以隔壁部门准备周五晚上组织送别会，也邀请了我们部门人员一起参加。我们这边负责的同事就在微信群里询问大家是否参加，结果也没人回复，我以为没人去呢。于是当这个同事问我时候我还是说了一句：“其他同事去，我就去，其他同事不去我就不去”。其实我是不想去的，因为平时跟那位即将离职的同事关系挺好的，周四晚上我们已经约了小范围聚餐，如果连着两天在外面吃饭，我担心先生会有意见。但是如果不去，我又觉得自己脱离组织了。虽然内心是憧憬松浦弥太郎所提倡的“不参加派对、多余的饭局、三人以上的聚会”的生活，看来只要执行起来还是需要勇气的。
“其他同事去，我就去，其他同事不去我就不去”，也许是出镜太多了，一位同事就说：“要倾听你自己内心的声音。”是啊，自己总是不想表明自己的立场，自己的观点，说话时总爱捎带着加个理由，把责任推在别人身上。“要努力活出自己的模样”，这真是需要智慧和勇气啊。也许我现在的模样就是没有主见，随大流，但是要努力勇于表达自己，比如我可以跟领导说：“我不去参加旅行了，因为没有一起的”，“我还是去参加送别会吧，最后一次了，大家热闹热闹。”（听上去也没有什么太大区别嘛）
不要把责任总是推在环境上，老拿同事做幌子也是会被嫌弃的。把自己的想法亮出来，为自己的态度负责，努力成长出自己的模样。
