1. 作为领导者，应及时与员工沟通，打破知识的诅咒；和员工说的你理想，让员工知道你的想法，扩大公开现象

2. 作为领导者，应牢记盲点的存在，冷静对待和处理不同意见；多与别人沟通，听到说自己不好的话，冷静去分析，是否自己的盲点，去改进；

3. 通过恳请反馈，缩小盲点象限，扩大公开象限，收获尊敬和信任；

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