据媒体报道，华为在1月底公布了分红数据，2021年仍然持续实施股票分红，预计每股分红1.58元，较2020年1.86元/股的分红下降15%。
按照2018年华为的总股数222亿股粗略计算，华为本次分红或超过350亿元，按持股比例计算，任正非获得的分红或超过2亿元。此前的2020年，华为每股分红约1.86元，分红总额超过400亿元。
2021年12月31日华为在官网发布了2022年新年致辞，同时披露了2021年整体营收情况。华为预计，2021年全年实现销售收入约6340亿人民币，这一数据同比2020年将下降29%。正式的年度财报数据将在今年3月底或4月初发布。
据悉，华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票。每年表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去，这些被称为“奋斗者”的员工会得到一份合同，上面会告知他们能够认购多少数量公司股票。但是这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工可以通过内部系统账号查询自己的持股数量。
根据2020年财报显示，华为的全球员工数有19.4万人，但是实际员工持股计划参与人数为121269人，也就是说，只有60%多的员工有资格持股。
华为董秘江西生曾表示，华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。他还认为，由于华为每一分钱的资本都来自员工，所以这些员工不会允许外部影响来损害员工和公司长远发展的利益。
但持股员工并非没有风险。公司的发展与员工的收入在一定程度上捆绑，参与投资的员工每年可以参与利润分配；但如果公司出现亏损，股票的价值也会降低，持股员工也要承担相应的减值风险。
值得一提的是，华为员工的股份都是“虚拟股”，虚拟股持有人没有所有权、表决权，仅有收益权。据网络上华为员工发文，在虚拟股退出机制方面，华为有以下规定：
1、在职人员，每年可以卖1/4的股票；
2、公司非常困难时期，员工不能卖股票，离职也不能兑换股票；
3、公司在经营困难时，每年可以卖1/10；
4、换工号时没有再聘用，股票回购，不能保留；
5、在卖掉或重组的子公司工作满5年，离职可以保留股票；
6、在华为工作满8年且45岁以上，可申请保留股份，申请后，公司检查违反诚信与否，视情况批准；
7、退休可以保留最近三年职位最高的饱和配股数量，多的公司回购；
8、退出股价＝净资产/股数。
