去年年终总结，小可因个人能力出众，被选为了部门经理，虽然整个部门加她只有四个人，不过好歹也算是个小中层吧。美滋滋的她一下班就去庆祝了，一方面庆祝自己的工作能力被认可，一方面庆祝工资方面得到了提升，开心的不要不要的。
然而，快乐是短暂的，肩上的担子倒是长期的，别看是个小人群的部门，正是因为规模不够大，除了一起八卦吐槽的时间，其他时段团结心倒是一般。一遇到问题，小可这个应该怎么做？这个我不会，你肯定没问题你来做吧？这个为什么是我来做……诸如此类的小事不断，倒是让小可分身乏术，日渐苦恼。
在小可看来，遇到问题可以大家集思广益，总结出一个方案，这样后期遇到类似的问题就会顺势解决，单一解决问题只会让后期的问题越来越多；遇到不会的可以学，不断学习才是持续工作力的源泉，伸手党和推手党都是不负责任的……然而躺平摆烂的同事越来越多，上层领导的任务和要求也越来越多，夹在中间真是苦不堪言。
小可经常吐槽到：说到底不能要求大家都在一个意识圈，但是还是要保证一个荣辱圈的，不然等总结会被批评的时候是怪公司的不公还是怪自己的懒惰不成长呢？（也许摆烂的人是不会发觉自己有问题的……）
每每小可吐槽，周边朋友都调侃：你这人不适合当领导，去读些管理类的书吧。小可苦笑：就怕除了钱什么方法都拉不动队友，然后我这小中层最没有的就是钱。
一时全场静音，不晓得是因为小可的“冷笑话”降温了，还是戳中了周边的现实！
