一 读
三个维度的元目标
工作目标:具有高质量的决策，问题解决，共识
关系目标:更加健康的合作和互动关系
学习目标:更有活力的个人生命状态
二 以
一直觉得，无论是工作还是生活中，关注于解决问题就好，所以更多地关注如何迅速解决问题，同时也期望其他人跟我一样，能够专注于问题，不考虑其他。结果就是，自己着急上火，别人根本就不当回事。当我忍不住抱怨时，就会和其他人的关系紧张，最终不仅问题没有顺利解决，还把关系弄得很紧张。
看了领导者的三个内在目标，才明白自己只关注了第一个维度，也就是业务层面的目标，并没有关注团队或者家人的个人成长目标，以及团队的关系目标。
我们常常说，对事不对人，这句话用在批评的时候，估计说出来会让人感觉舒服一些。但是，如果你想要共同解决某个问题，就必须考虑到人。你不考虑别人的感受和需求，别人凭什么要跟你配合呢？你急着想要解决的问题，不一定是别人关注的焦点。
突然想起自己常说的一句话，领导怎么遇到愿意干活的人，就死劲让你干活呢？其实想想道理很简单，愿意干活的，你的个人目标和领导是一致的，他不用费劲心思去解决你个人的内在动机问题，只需要考虑要达成的目标和你在团队中的位置及分工就可以了，是不是轻松很多？而有了内在动力的个人，在团队中合作性也会更强。
所以我觉得，这三个内在目标中，学习目标是关键，当然，团队目标也绝不能忽视，这两者共同决定了业务目标的完成效果。
三 致
领导者的三个内在目标，不仅可以用在工作场合，在生活中也适用，比如我们需要和孩子共同解决某个问题时，需要充分考虑孩子的内在动机是否足够，还想要爸爸参与时，团队如何合作才能达到更好的效果。
四 用
业务目标:孩子顺利刷牙
团队目标:家长做好示范，共同养成讲卫生的好习惯。
吃货孩子的个人目标:每天刷牙能够赶走细菌保护好自己的牙齿，牙好胃口就好，能吃到更多美味的食物。
方法:
1.建立日常惯例表，让孩子参与决策，什么时候需要刷牙，如何保证刷牙时间
2.看相关绘本，通过有趣的故事，让孩子从内心里明白刷牙的重要性
3.爸爸妈妈每天示范，如何正确刷牙，什么时候应该刷牙
4.去医院定期检查牙齿，通过医生告诉孩子刷牙的重要性
