许多年后的今天，朋友小A在酒席间偶遇曾经的领导，领导批评小A这么多年工作中有困难为什么不去找他帮忙，耽误了自己好多晋升的机会，小A淡淡的笑了笑，告诉他不需要。
小A今天去给同事行礼，婚礼开始前大家安顿就坐。按照提前安排的工作任务，小A接待新老领导，他毕竟也在“江湖”混了20多年，在现在单位也算老人手了，对今天参加宴席的领导还是比较熟悉的，这样安排也是方便招呼大家。
酒席上，遇到了一位多年前的老领导，他当时是小A部门的主管，不过和小A共事2年以后就调走了，最后主管一路青云做到了他们行业的顶端人士。
在此期间，因为开会或者其它原因，小A都碰到过老领导几次，每次老领导都是被人前呼后拥，一旁不是端水杯的，就是提文件袋的，要么就是等候开车门的，伺候的人应接不暇。
开始偶遇领导，小A都会主动热情打个招呼，或者上前握个手，问候一下。渐渐的，小A发现人家爱答不理，有时候看见他就当没看见，无视于他的存在。
看人家和许多大领导在一起进进出出，说说笑笑，小A作为一个曾经的下属，心里想，既然人家不待见，自己也没有必要蹭上去强颜挤笑，索性以后看见也就当没看见，或者绕道走，怎么说自己心里还图个舒坦。
这样的关系处理了快二十年，小A已经习惯了，人家领导做的那么高，职位那么大，不搭理别人属于正常。今天人家是同事的座上客，也是这一席里面权利最大的领导，小A彬彬有礼，不卑不亢招呼着所有的来人。
因为年龄关系，再过几个月这个老领导就要退休了。在小A最近参与的两次饭局当中，都遇到老领导每次显得很开心，酒桌上的气氛也轻松热闹。每次老领导自己不喝酒，但是，给他敬酒的人都必须喝酒，这是他给大家定的政策。小A因为下午要开车，不管领导怎么劝说，她就是不喝酒。
席间，领导批评小A这么多年进步太慢，许多可以抓住的机会，小A都没有hold，问题出来自己解决不了，还不吭声前来找他，白白错失许多机会。
小A客气而淡淡的告诉领导，谢谢领导关心，不用的，而后默默的转身走开了。
小A 的做法我能理解。自古以来，领导和下属之间本来就存在着阶级差距，当小A鼓足勇气要给老领导一个友好的问候和示意时，领导的爱答不理已经给小A带来心情的不悦和内心的不安。人都是有自尊的，寻求帮助也要找对人，小A怎会找一个连自己都不愿意说话的人去帮忙呢？那不是自讨没趣吗？
