旧的职业价值坐标系：行业x企业x职业
参考：美国的管理学家施恩的《职业锚》提出的职业金字塔模型）
在这样的模型中发展路径十分明确：选择行业-》在行业里选择一个“豪宅”-》努力向上爬
三个变化
1.组织寿命变短，员工心理转变。例：500强企业平均寿命40年，中小企业2.97年。一个人假设从25到60岁有40年。
2.行业变化很快，边界正在逐渐模糊。行业之间不断跨界。
人们关注新的职业坐标。在互联网时代，个体逐渐从组织里面慢慢解放出来，以自己为中心建立新的职业坐标系。
新的职业坐标系：圈子x能力x特色
新的职业坐标系下个人增值策略
1.持续放大自己的影响力；不断走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子。多和自己弱关系圈的人见面。正确的思考是：你有多少能力，先进入什么圈子；在圈子里提升了能力，再考虑换圈子。
2.持续提高自己的能力。能力的提高本身需要新知、练习、同辈反馈。社交本身就是基于价值交换的，提高能力还有助于发展圈子，提高影响力。
3.持续放大自己特色。特色是价值的升级，价值是需求的回应。所以观察圈子的需求然后发展自己的相对优势，最后才是特色。
未来将持续增值的六个能力
参考丹尼尔.平克《全新思维》
1.设计感，优秀的设计总是创造出一种新的解决方式，让事情得以顺利进行。
2.共情力，一是站在别人角度思考，体贴别人，二是能够感受和利用别人的需求。
3.故事力，宣传分享自己的能力。
4.整合力，行业不断跨界，领域不断变化，最强的不是从头学习的人，而是持续整合的人。而且有时候不同领域可以互相促进思考。
5.娱乐感，一是放松自己，二是创意。
6.意义感，一个人自我领导和领导他人的能力。确定的意义感能够抵御现实生活的不确定性。
评论区亮点补充
只有具备了功能、论点、专业、逻辑、正经、赚钱等前提条件，谈设计、故事、整合、关怀、玩乐和意义才有意义。
未来职业的三种人
1.媒体人。核心是不断扩散信息的能力，如何更快更好更大面的扩散信息。销售、公关、市场、新媒体、讲师都是典型的媒体人
2.产品人。核心是产生信息的能力，不断地更深、更有效地挖掘和生产信息。程序员、产品经理、研发制造、手艺人都是典型的产品人。
3.运营人。核心是链接的能力，不断的链接人和事儿、未来和现在，更好的配置资源。大部分行政、互联网运营、各级管理者、投资人都是典型的运营人。
当你明白你的主体是哪种人之后，一方面可以避免和别人无谓的比较，而聚焦自己的方向。但是某个方向特别欠缺会很大的限制你的发展；另一方也能帮你看到这个领域更多的高手。
三个分类带来的思考
1.你应该做三种能力都有，但是有一种突出优势能力的人。
2.应该要有一个比较强的专门的赛道，这样不至于分散优势。
3.没必要每个都强，但是你需要识别什么是好的——因为这样你可以和最专业的人合作。
