在知乎有一个浏览量高达928万的提问，一位HR在提醒候选人准备入职资料时却发现自己被对方删除了，于是在知乎提问：为什么现在招聘越来越难，求职者都是什么心态？问题的描述相对详细、客观，先后有1755条回复，估计连提问者本人都没有预料到的是，在一向提倡先讲清楚事实，再讨论是非的知乎社区，高赞回答竟然一边倒的都是对HR的血泪控诉，偶有出现回应和解释的HR也被怼的体无完肤，不得不自嘲HR与求职者的关系已经成功入围与贫富关系、婆媳关系、医患关系和中美关系等比肩的中国十大紧张关系之一。
这是一个值得所有HR去阅读的提问，我花了大概2个小时的时间认真浏览了评论区里的高赞回答，概括总结出以下八点求职者眼中最反感的HR行为，分享给各位同行，有则改之，无则加勉，期待我们从自身做起，为改善行业现状尽一份小小力量。
|| HR，我劝你善良-原创，请轻拍 ||实际岗位本不招，常年累月挂广告；职位信息不写清，畅想未来画起饼；简历投递很用心，石沉大海没回音；招人指标拿人凑，履历不符也邀请；前期邀约热如火，面试结束冷若霜；工作职责猛如虎，工资只有三千五；高高在上要仰视，沟通交流不对等；流程冗长等等等，面试结果无反馈。
在高赞回答中，亦有相当大一部分有求职者在吐槽：明明已经打印了简历，为什么还要重新填申请表；我自己都还在摸索，为什么要听我口是心非地讲三年规划五年目标呢？这里，我想谈一下自己的想法，统一简历模板无疑是出于人事档案管理的规范化要求；面试本身是仪式化的正式会谈，于HR而言答案固然重要，但更重要的是，HR希望通过你的思考、表达来判断你的求职动机和真实诉求，以及最终是否能为自己的行为和选择买单。
教学相长，每一次轻松友好、愉悦畅谈的沟通对面试双方而言都是一次学习和交流的机会，那在HR眼中最反感的求职者行为又有哪些呢？也总结分享给大家，相遇一场，情浅缘深，也请你认真对待呢。
|| 求职者，我劝你认真-原创，请轻拍 ||海投简历不记清，岗位信息皆不知；爽约迟到不告知，置之不理冷处理；提醒事项不注意，仪容仪表很随意；简历造假不自重，跳来跳去不局气；自以为是耍豪横，过往业绩属第一；薪资待遇开口跪，一讲能力我不会；我能学习不误事，任何岗位都合适；沟通入职没问题，报到当天说放弃。
请你相信，在HR心中，你找到一份心怡的工作，和他找到一个优秀的候选人同等重要。无论他如何竭尽全力向你传递公司业务和岗位职责的相关信息，你的认知必定不会多于已经在职的HR，你的坦诚才有助于你得到更有效的反馈和建议 。
有个广为人知的传说，曾国藩将幕僚草拟的奏折中“屡战屡败”改为“屡败屡战”，战、败二字的顺序不同，奏折的意味陡变，慈禧太后看到以后，本来准备责罚的，念败军勇气可嘉，反而降旨嘉奖。中华文化魅力无穷，不研不用实属可惜。也许在你眼中：招一个人，一呼百应；可是HR眼中：日常爽约，放鸽三连。关心HR，请从别问在吗开始，礼貌回绝结束。
End.
