主业一般是谋生的职务，往往是处于劳动密集型职业之上，企业方选择的余地很大，因此竞争较激烈，工资无形中就被拉低了，就算能力强一些的人也高不到哪里去。选择这样的职务一般不会把自己的最强能力奉献出去，也就留了一手。当工资不足以谋生时，留下的最强能力就会以兼职的形势奉献出来，这往往是最擅长，最有效率，最得心应手的。他们做兼职往往不只是追求表面的数据，而是挖掘过程中背后深层的道理，这种能力就叫用户洞察，其能促进企业创新的导向，因此做为兼职的公司，他们花再多的薪资都是值得的!而擅长于用户洞察的人太少，任何公司都会抢，做为兼职人员，他们会很喜兴，代价是赚到了。这种人可就不能称之为普通人了。以主业所显示的能力标准来衡量是失之偏颇的!
主副职业工资的不对称
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