你要是去问老板，他对职业经理人是否满意？在刚入职三个月内，这个答案有可能是肯定的，但时间一长，百分百否定。问老板对职业经理人是否满意，就像问职业经理人对薪酬是否满意一样，答案杠杠滴：“不满意！”谁会嫌钱多不是，老板也不会嫌职业经理人干的太多。想起小时候凤凰卫视轩尼诗XO的广告：女人说也许，还不是半推半就，男人说够了，其实再多也不够。一副迷幻的暧昧场景，很切题有没有？
放眼全球，只要企业做什么员工敬业度和满意度调查的，涉及薪酬的项目一定排名最后的，你不能就此说所有的企业都是血汗工厂吧，这实际上是人性决定的，跟给多给少没关系。所以你看现在这么多培训机构、管理大师宣传要实现职业经理人与老板“同频共振”就是一个假象，无非是利用了不满意这个痛点开出的假药方。为啥是假药方，还是那句话，这是两个物种，非要组合成一个，那叫基因突变，不是怪物就是怪胎。
