​2019年马上就要结束了，你的2019怎么样呢？收获如何，进步快慢，成长了没有。

总结一下，肯定有得失，有欢乐，也难免有泪水，这都正常，都是人生本原的样子。只要初心不改，决心依旧，我们就能收获想要的未来，对此，我坚信不疑，矢志不悔。

好了，让我们挥一挥手，告别2019，笑迎2020吧。

大家好！我是凭上，本次我和大家继续成长的话题，谈谈后天资源的助力问题。

现实生活中，我们多数人是普通人。根据“二八法则”，这个世界上百分之八十的财富掌握在百分之二十的人手中。

我们多数人生下来既不富，又不贵。修行也好，运气也罢，反正此生是没有选择机会了，但是世界又很公平。

上帝给你关上一扇门，肯定会打开一扇窗。经营好后天资源，才是最终的决定因素。因此，世界又回到公平的起跑线上。

实事求是地说，先天资源由于多数不可再生，所以表现在职场中的助力也不可持续。

在刚走上职场之初，可能能用上，而后，资源也会用尽，慢慢会失去作用。这时如果后天资源接续不上，就会在助力上不可持续。

而后天人脉资源考验的是一种经营能力，是逐渐积累起来的。一般是多数人主流的可用而现实资源，边界无限，影响深远。

01

资源特性

后天人脉是多数人的主要人脉。因为由于出身、原生家庭起点的问题，对于大多数人来讲，先天关系很少或者存在根本性缺失。

因为这也能理解，根据资源的稀缺性原则和经济性体现，资源一般都集中在少数人手中，所以，多数人只能依赖后天的人脉关系。

比较普遍的一种是在工作中结识，由于兴趣、爱好相同，所处地位不相上下，互相在各自的领域均可以给对方一定帮助。

还有的是出于某种目的，有意识地去结识一些具备较大话语权的人脉关系。

例如现在各大学面向社会成人招的各种MBA或EMBA研究生班，特别是入学和毕业条件较宽松，没有毕业证只有学位证的，还有的只给个结业证。

走向社会了，大家工作都很忙，这里面不排除部分是真想学习相关知识。

但是也确实承认，许多人就是去花十几万甚至几十万，每周去听一次课，历时两年毕业，基本上是奔着去找一些比较有江湖地位的同学去的。

因为确实会有一部分成功的行业大佬因之前的前学历太低，出于学知识也好，学管理也罢，还是弄个学位装点门面，会去参加这种班。

而另一部分同学会奔这些成功人士而去，利用两年时间给自己创造一些比较牛的同学。

对此也有戏称，说你想找高端人脉，就参加这种研究生班，男同学可能找到有用的同学，美女则在这儿能找到有钱的男人。

当然，这是戏说，但确有其现实投射。

其实，人的先天资源都有限，即使有，也会逐渐用尽。一个人成长进步快，主要靠后天资源，而能否培养起后天资源则是一种社交能力。

这个世界很美，会给每一个追求者希望，只要你有梦想，去努力付出，世界都会助你圆梦。

02

挖掘培养

记得在一次高校老师培训课上，曾听授课老师说过一个握手定律。就是说，这个世界虽然人多，大家互相不认识。

但是你想握到一个陌生人的手，最多通过六个人做媒介，就能间接握到。比方说，我想握到一个美国当红电影女明星的手。

那么我首先握过我们单位领导的手，这位领导曾握过一个文化行业大客户董事长的手，这个董事长握过文化部长的手，文化部长握过美国管影视同级别官员的手，而这个官员曾握过这个当红电影女明星的手。

这样中间环节只经历了四个人，我就间接握到了这位女明星的手。

这个例子是想说明，现在讲万物互联。更不用说人际之间了，只要你想，理论上你可以认识这个世界上的任何人，并与之建立关系，培养自己的人脉资源，成就非凡的自我。

人脉资源的关系建立遵循以下原则：

一是地位对等。两个地位差不多的人，是最有可能结成同盟的。因为经历、见识、社会地位、办事能力、贡献价值都不相上下。都处在同一成长阶段，所以有共同的特质，容易成为彼此的人脉。

这其中，也有个别地位不对等的，你很荣幸地认识了某个行业大佬，你明明是仰视，可人家却很喜欢你，愿意和你交往，关键时刻也愿意帮助你，这在职场中都属于奇迹了，比较稀缺。

更多的叫人以群分，你日常接触到的，和你能维护的关系，都是身份地位和你相近的人。

每个人都想接触比自己高的人，并和人家交朋友，大家都这么想，所以实现的机会更少。这不仅需要超凡的社交能力，还得靠运气，结果实现的概率会很低。

二是价值互换。就是说，你在职场中一旦认识并决定将对方发展维护成你自己的人脉关系，就要紧密联系，并积极和对方互动，力所能及帮对方做一些价值增值的事情，并委托对方给自己办理一些事情，进行经常性价值互换。

三是共同成长。可能一开始，你们由于资历、能力等限制，在各自单位所占位置并不高。

但是，后期随着资历、学识、能力等各方面因素的积累和叠加，你们在单位的地位和话语权会稳步上升，彼此助力的作用会越来越明显。

如果你善于经营人脉资源，你认识的人会越来越多，并且由于互相助力，会成长很快。这样日积月累就会共同成长，前程无限。

03

运用艺术

后天资源的实质其实是一种社交能力。就是你在职场中由于工作关系，在不断接触新的商业合作伙伴。

这其中有许许多多的人脉，只要你愿意，都可以主动结识维护，发展成为自己后天的资源，慢慢地会发挥作用。

随着你在单位的积淀和成长，你接触到的人士也会越来越优秀，人脉也会越来越高端，当然，维护成本也会升高，但资源利用的价值也越来越大，这就是良性循环。

合理利用这些资源，将会帮助你在提升业绩，达成合作，开拓市场，技术支持，职位升迁等方面助力，实现较快成长。

当然资源的使用是有成本的，你在动用这些资源时，一是遵循价值互换，二是体现等价交换，三是审慎使用。

资源使用能否见效，和你平时的投入，关系走动的频率，对方的地位和话语权都是正相关的。资源的使用也不能过分频繁，否则有失灵风险。

成长自有其规律。善于经营后天人脉资源，并合理运用，助力成长，做时间的朋友，终会在成长的路上跑的比别人远，成就美好的未来。

就如在同一条路上，别人在走，而你因为有助力能够骑车，不仅走的快，而且能够走的远，能到达别人到不了的梦想彼岸。