文章分类：富人赚钱思维。
这是柴尔夫的第2期分享，本文1674字，阅读约3分钟。
1、赚钱唯有努力，除此无他法
很多人都说赚钱难，我想说的是，只要路子多了，很快就能赚钱，路子不对，努力白费。
我做很多项目，都没有一次性成功的，很多项目变现，都是我不断测试、不断修正、不断用心血灌溉的结果。我刚做金融时，每天都泡在金融论坛上15个多小时，泡着泡着，外面的太阳就升起来了……
2、项目一旦稳定下来，你要落地B项目，拓展C项目！
我这个人适合创业，不适合守业，项目一旦稳定下来，我就没兴趣了。一般都是交给助理，助理带团队遇到困难了，就会来咨询我，然后我说应该怎么办，她就去做了。
我从来不要男助理，不是不想要，我觉得两个爷们呆在一间办公室里压根就没话说，有时候我安排他做任务吧，还要想想怎么给他沟通。问问他有啥意见，他一般都是笑笑。
只是女性对我笑笑，我感觉到很舒服，男性呢？我觉得有点儿别扭，也许是心里因素吧。
也不知道大家有这种感觉吗？！
说真的，女性比较细心，发传真了，接电话了，打印了，能做得比较好，办公室也收拾的井井有条，我一进来就感觉到很舒服。
3、赚钱高手，必须学会每天写工作日记！
为了了解员工的工作状态，我要求她们每个周都交工作笔记。
我们是做的营销型公司，我要求每个人都是营销高手，只要这样，公司才能赚更多的钱。
我要求她们写得内容很简单，客户为什么成交了，为什么没成交，把客服说的话，都简单整理成文字，然后大家开会时，就会商量遇到这样的客户怎么解决。
当然，谁写得是真实的，谁写得是剧本，我稍微看一眼就看出来了，我写了七八年的工作笔记，对于其间的猫腻还是比较熟悉的，凡是给我玩心眼、耍小聪明的。我表面不动声色，慢慢就会让她脱离核心的工作，只做需要执行力的工作，比如发帖，打码……
总而言之，妈妈是一群执行力很强的人，只是不喜欢动脑。小姑娘呢？可塑性很强，慢慢就会成为公司的中流砥柱。我们目前的招聘，主要是员工介绍员工，我们比较青睐高中生，后期的员工定位，我们就定位在高中毕业生，大学生是能不要就不要的。我是一个比较务实的人，我也喜欢身边务实的人多点儿。
很多人，原本很老实，只是读了几年大学后，就不那么实在了。
4、把80%的注意力放在20%的优质客户上！
户咨询的时间越长，转化率就越低。一是信任问题没解决；二是我们没有说清楚，或者说我们提供的服务没有满足他们的需求。
平时我接到某些电话就直接挂掉了，不带任何解释的。原因很简单，就是对方想花几百元，在我这儿拿到几万块的东西，我能搭理他吗？
有个兄台很搞笑，说每天给我100元，让我在空间天天坚持写说说或日志来推广他，一个月我就可以赚到他3000元。我连回复都没回复他，直接拉黑了。
现在做推广，一个月低于3万，我都不带搭理的……我不怕得罪垃圾，就把自己没养成过滤垃圾的习惯……
5、什么样的员工才能成就一番气候？
我们能驾驭多少员工，就能创造多少财富。
大家在招聘员工时，初中生、高中生是最佳人员，没太多要求，只有100%的执行力。让他们多干点儿，他们也没啥怨言，任劳任怨。
至于某些闯荡多社会，自以为阅历丰富的人，他们看起来都很精明。让他们多干一点儿，他们就心里不舒服。
我想说的是：凡是不喜欢计较的人，得到的就多一点儿；凡事太斤斤计较的人，什么也得不到……凡是在我这儿不计较的，任劳任怨干的，我都会抽出时间教给她们怎么做推广，怎么做营销，怎么布局，怎么做办公自化（ppt.Word，excel）。有天她们自己出去单干，也能成就一番气候……
