什么是摆烂？
无心工作，效率极低，不动脑思考，公司好坏与我无关，消极怠工！
为什么会这样？
从刚入职充满干劲，像稻盛和夫一样创造天职，自燃自己 发光发热，但是事情并没有朝向好的方向发展，核心点 通过外因和内因来分析一下的话
外因:核心还是管理问题导致。个人受到了太多负面反馈，消极反馈，没有认可，老板的价值观传递出的信息，让人缺失了工作的热情与动力。没有看到在公司发展的长远期待。公司整体的价值观与个人价值观的偏离。还有对老板价值观的不认同，老板亲信核心团队的人员构成的明晰导致。
内因:个人没有洞察到内部政治问题，简单以事出发，只会踏实做事。职场的人情世故，职场的政治颤抖，亲信的不利的众口铄金 人言可畏 没有做好亲信的口碑维护，核心还是没有站好队，跪舔老板，跪舔亲信老员工，稻盛和夫身为老板的价值观身份不同或许也不一定适用。 也可能身为管理层 部门负责人的角色 信任的创造点能力不是优先级 而且情绪价值 是自己人的认知'是跟老板匹配的价值观与关注点
总结下自己的变化 核心还是管理者，管理者应该富有主要责任 管理者没有用好下属，没有挖掘下属的潜力，没有培养好下属
