职场犹如江湖。竞争激烈的现今职场不可能为你独现一片丰盛无垠的草原。当你站在职场的十字路口，蓦然回首时发现最适合自己的工作还是原来那份。这回头草是吃还是不吃？这是个问题。

蓝兰入职大公司七年，由一个刚走出校门的懵懂女子成长为一名资深的研发设计师，任主管一职。蓝兰在工作上可以独当一面，很多人预言，五年后部门研发部门经理退休，她将会是接班人。只要她耗得起这份等待，功成名就似乎是水到渠成的事了。

蓝兰所供职的公司在行业里是数一数二的。在大企业里平步青云对于寻求稳定的职场人而言是一个挺好的历程。可有时，人就是经不起平淡。有朋友提议一起创业。一直有趁年轻去闯一闯的念头的蓝兰跟朋友一拍即合，向老板递交了辞呈。老板先是极力挽留，见她去意已决就对她说：“公司的大门是永远为你打开的。”蓝兰很感激老板一直以来对自己的器重，更感激老板在辞职一事上对她的理解。

离开之前，蓝兰尽量完成手头上的项目，跟同事做好交接工作。离开时向每一个同事都说了一声感谢。离开之后，接到同事关于项目的电话也很细心地解答；她经手的一个项目因为客户要求，设计上要相应作出一些改动，她接到同事的电话后，二话不说就回到公司把设计图纸改好。蓝兰离开时的优雅转身给同事和老板留下了美好的回忆。

原本以为外面的世界很精彩，但踏出那一步才知道有多么艰辛和不易。蓝兰与朋友常因在业务上意见相左而争吵，一年不到就闹得不欢而散。创业失败的蓝兰开始奔走在求职的路上。很快，行业里一间不错的公司向她伸出了橄榄枝。原来的上司知道蓝兰在找工作，极力邀请她回归。

对比之下，前东家在行业里的实力要雄厚得多、竞争力也更胜一筹。如果没有前面的离职，不用想，蓝兰选择的肯定是前东家。但离开后再回来，心里多少有点底气不足。担心老板会有弃之可惜，用之不愿的心态。这样被重用的可能性就会很小，甚至可以说是浮云。

把握不定的蓝兰去找已贵为HR经理的同窗好友倾诉。好友说，人们常说衣不如新，人不如旧，尤其是你们这种技术含量高的专业人士。你重返老东家完全可以说是王者归来啊。

蓝兰心里还是有点忐忑：人家都说好马不吃回头草。好友哈哈大笑说：吃不吃回头草跟是不是好马没有必然的联系。马不回头自然能够吃到前面的新鲜绿草，但你又怎么知道后面是否已长出了比前面更鲜美的嫩草呢？你又怎么知道你前面的不是刚被别的马吃过、只剩下草根了呢？关键问题并不是“吃不吃回头草”，而是这一回头能不能吃到“好草”。

蓝兰郑重其事地跟原来的上司来了一次交谈，对公司在她缺席这一年里的状况有了大概的了解。公司给出的条件也很适合她个人的职业发展。蓝兰决定重返老东家。

刚开始那一两个星期，蓝兰心里还是有点七上八下的。生怕同事们对她有偏见。事后证明她的不安是多余的。在这个以技术论高低的部门，没有人在意她的曾经离开。

老板在她重新熟悉了一下相关资料之后就给她安排了不少任务。老板的不计前嫌，让蓝兰感激不已，在之后的工作当中，她拿出十二分的精神，尽全力完成手上的工作。而她的付出也得到了老板的肯定，重回公司两年不到就升职当了助理经理，收入和待遇步入了一个全新的阶段，迎来了事业的春天。

在当今职场，跳槽早就不算什么新鲜事，说走就走的裸辞一族也不在少数。但相比离职时的那一份洒脱和豪气，重返老东家，吃一口“回头草”似乎总让人觉得有些尴尬。

俗话说‘好马不吃回头草’。但如果你有才华，老板又愿意接纳你，原公司又能让自己的职业生涯得到有效的拓展，回归又何妨？如果为了一些世俗的眼光或者面子问题而放弃最适合自己的工作机会，那就得不偿失了。

吃回头草并不是不可为，很多职场人之所以会回到原来的公司，多半都是老板邀请回来的。老板希望他们把外面好的经验借鉴到实际的工作当中，又或者是老板对他们的能力特别垂青，希望他们继续为公司的发展立下汗马功劳。

这是个凭能力说话的时代，老板会对一个人的能力进行正确的评估，以价值肯定这个人的去留。老板向你伸出一把草是对你能力的肯定和期待。但如果离职时闹得很不愉快、又或者老东家的条件达不到自己想要的，那就没必要回去了。所以，离职时的优雅转身会为你今后的职业发展多一份可能。

职场犹如江湖。竞争激烈的现今职场不可能为你独现一片丰盛无垠的草原。当你站在职场的十字路口，蓦然回首时发现最适合自己的工作还是原来那份。如果从自身的职业发展来看，原单位更适合自己的发展，吃回头草又有何不可？