我公司里也很多90后的年轻人，客观的讲，其中踏实稳定的小伙子、小姑娘还是不少的，当然，也确实不乏工作时间不长就改旗易帜的主。
其实根据我的经验分析来看，最重要的原因是没有职业规划，说白了，没想清楚自己到底想干什么，没有明确的目标，就不会有坚定的信念。所以导致了不知道怎么干，实际干了这个工作后，发现好像和想的不一样，就会迷茫、困惑、怀疑、纠结，再碰到点困难，承受点压力，吃了点苦头，一准儿挺不住了……
都是“试试看”的错，不懂事惹的祸，什么是“试试看”？试试看，就意味着不必拼尽全力，试试看，就意味着随时可以放弃。所以，频繁跳槽成了一些90后的状态。
次要的原因是不差钱，90后很多孩子的家庭经济条件较好，导致他们生存压力不大，跳槽产生的职业空窗期，没有生存问题。我年轻的时候，多苦多累不敢轻易换工作，一方面是目标清楚，另一方面是害怕“跳槽穷半年”，吃不上饭对我来说是件大事。
没有经济压力，好处是可以追随自己的内心去做职业选择，空间会更大，想法可以更多；坏处是……想法可能太多了，年轻不定性，知道的太少，想尝试的太多……“没做过怎么知道不行”，和小白兔一样跳来跳去的心态，也造成了频繁的跳槽。
两个原因，也是常见的可能，说穿了，一是钱没给到位，二是心受委屈了。
其实，年轻人初入职场，赚的钱肯定是有限的，除非太急功近利，否则工资可能不会成为主要问题，毕竟大多数人都明白“刚出来混，要从马仔做起”。
很多90后更关注公司的工作氛围，是不是互联网风的办公环境，夏天可以穿着凉拖上班，弹性工作时间，公司摆满了零食，活动室放着游戏机……现实中，恐怕只有极少数公司可以做到，而绝大多数公司的BOSS，或受限于公司盈利所限，或性格使然觉得毕竟是工作的地方，无法让个性十足的90后满意。
尤其，很多大学生是第一份工作，不太容易接受梦想与现实之间的差距。
至于心受委屈了这事儿，不太好说，自从马云讲了这句话，已经被很多辞职的人用烂了。
但你反过来想想，更重要的是什么？
心怎么受的委屈？
如果就是你自己玻璃心，从小独生子，爸爸宠妈妈爱，小霸王一样长大，可惜进入社会，别人不会这么温柔对待你，犯错挨了两句批评，就一甩袖子老子不干了……
说穿了，还是情商太低，我们的学校和家庭，都忙着培养孩子智商，而忽略了这一点。一旦从学校放出去，一有压力就像橡皮泥一样扁了，甚至变形了。
有人把90后怎么管理当成一个课题，我倒是觉得，本身这个课题就是问题。在我看来，90后没有多么特殊，如果你把他们特殊化，反而是个错误。
时代不同了，求职者的需求点自然会发生变化，而作为管理者或公司的老板，要学会随机应变去选人用人。
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