认知四境界：不知道自己不知道、知道自己不知道、知道自己知道、不知道自己知道。【绕口令记一波】
认知升级三路径：
1.心态：不断地自我否定，假设自己无知，自我认知升级的最基本路径
从认知升级的角度来看，任何人都没有任何机会有资格对任何事说：我知道了。不是态度上的谦虚，而是事实如此。一个真正的终身学习者，会发现任何话题都有无穷无尽的深入空间。
2.行动：以为自己认为很重要和真的认为很重要，不是一回事。认知升级，付诸行动的一个重要心法，就是坚信大趋势。领头企业就是比你知道的多，你要先做再领悟。要盲目坚信，立即行动，在行动中形成认知；不要怕死，早死早超生。
3.加入牛人团队：和认知能力比你高的人在一起。重新解释了管理这件事：过去管理是构建一种协作秩序，重点是秩序。上下班打卡，管理你的时间；工作有KPI，管理大家的目标秩序。这个时代，管理不是执行管理，也不是组织结构管理，而是你比别人更理解一件事情。管理的本质是一种认知管理。
领导力的核心不是所谓的高情商，而是在大格局下构建对整个行业的认知体系，用大趋势做出正确的判断和聪明的决策。领导者在核心点上必须有一个强大的认知体系覆盖所有人。
要想认知升级，有三个路径可以达成：
第一、永远保持否定自己的状态，知道自己不知道。
第二、永远不停留在知道，重要的是把知道变成行动。
第三、永远和比你知道得多的人在一起。
傅盛认知三部曲
