职场上衡量一个员工有硬指标也有软指标。硬指标都是可以量化的，甚至三可以用数字来说明的，诸如工作业绩之类。软指标是不可物质量化的，专指内在素养性格方面。此文特从软指标方面列举几类老板们最不待见的员工。
一、不接地气的员工
不接地气的员工最大的特点就是“飘”，工作中不能沉下心来脚踏实地，而是蜻蜓点水敷衍了事。这样的员工很难干好本职工作，因为他习惯了飘的轻松，根本受不了埋头苦干、恒心专一的艰苦和执着。
不接地气的员工还得不到老板的信任，没有人会把重任压在一个飘着的肩膀上，所以这样的人很难在工作中干出成绩，也很难在职场上混出头来。
二、见异思迁的员工
这山望着那山高，总是不满足于工作现状，总是想改变却又改变不了，到头来本职工作也干不好，甚至专业也荒废了。老板怎么会待见一个身在曹营心在汉的员工呢？记住：要么干，要么走，不要让人看出你心怀二心。如果你真的无力改变现状，那你就从努力改变自己开始！
三、斤斤计较的员工
斤斤计较的员工太缺乏大局观念，事事以个人利益为出发点，无论是工作安排还是利益分配稍有不如意轻则闹情绪重则闹职场，搞得鸡犬不宁。
要知道，老板和领导们不是傻人，谁啥样他们闷情，你今天吃点亏多干活了多付出了，他会记在心里明天再找补给你，或者对你印象好了，说不定日后在哪方面有你的机会。职场人多、事多、分配难免一时不当，你可以适时解释，给领导一个调整的空，如果你马上现打现的闹起来，哪个老板能不烦你呢？
四、妄自菲薄的员工
这里的妄受得了自菲薄不是针对员工自身，而是公司。很早就有个说法，在国外你可以骂总统但是不可以骂老板。中国也是同理，你可以针砭时弊但是你不可以贬损妄议你的公司。老板留用你是让你奉献价值，给公司带来正能量的，如果你对于公司牢骚满腹四处散播有损公司的言论，试问哪个老板能喜欢这样的员工呢？
