相信你们现在在媒体上看到了，很多关于大龄职场人被淘汰的新闻。腾讯开除35岁职场人，企业拒绝招聘35岁以上的员工。
所以在开始要面临大龄职业问题前，一定要让自己能力跑赢年龄。
社会就是一个生态，肯定符合丛林法则优胜劣汰。老一辈会被新一辈赶上。
大龄职场人和刚入职场的青年在精力pk上，肯定是不好竞争。他们可以每日没夜的干，你不行精力受限。干一个晚上，可能需要休息好几天恢复。
大龄职场人如何建立自己得绝对竞争力。
创造价值，不要局限一个岗位，成为公司的螺丝钉。成为绝对专业的螺丝钉也不是不可，尽可能的多掌握其他的技能，这样才能扩大自己选择面。
优化自己 有了能力框架后可以思考去做自己的事情。
把自己打造成为一个强大的个体，当然我这里没有说不依赖团队哈，人多力量大，团队肯定是需要的。
优化自己，是有一天自己出去单干了，自己能组建团队，自己能领导团队服众。我见过一些人，有了大公司背景出来后，尽是吹牛，干事能力奇弱。
