昨天中午11点左右，微信消息弹出一位久未联系的前同事消息，说他可能要面临被裁员的困境，问我最近怎样。
这确实是一个很沉重的话题。
我只能安慰地说，“2020年可以预料到艰难，每个人都要熬。”
他回复道：“是啊，问题是我已经迈过了咱这行业的35岁门槛了，能遇到的机会更少了，这才是我最担心的一点。”
对他的担忧我是感同身受，并且早在2019年我就体验过了找了2个月才落实一份工作的现实。
我说，“你也知道我去年的经历，其实只能摆平心态，慢慢找了，相信自己总是能找到的。”
他说，“我的学历还是专科，可能找工作的难度要更大点，毕竟好点的公司好点的岗位都是要本科学历起步。”
我说，“要不你找之前公司的老领导，看看是否有机会再回去呗，即使降低工资也可以接受。”
“哎，就是不好意思拉下脸皮啊！”
我说，“我能理解，毕竟我去年也考虑过回之前的公司的问题，最后还是拉不下脸皮而不了了之。”
我接着问到，“你最近的家庭负债压力不大吧？”
他叹了口气，“问题就在于债务的问题。你知道的，2017年我父亲脑溢血的治疗与康复，去年第二个孩子出生，经济上已经喘不过气气了。”
“确实不容易，但至少花了钱得到的是好结果。”我只能这样安慰着他往积极方面想，其实我自己何尝不是每天焦虑到睡不着。
他接着以前公司的话题，“其实我现在很后悔离开之前那家公司，还是年少气盛惹得祸。当年公司把我人事关系调整到集团总部，岗位也划归到广州大数据院，因此变成出差的上班方式。这是一个让我产生离开念头的原因。另一个就是新领导推翻了老领导给我加薪的决定，把名额给了另外的人，所以当初气不过就离职了。现在想想真的不应该的。”
静静听我他的话，“也没必要去后悔了，年轻就应该有冲劲，不能总是让自己困在一家公司，都是想出来看看是否有更多机会，只能怪我们不是幸运者之一罢了。”
“是啊，不去想这些更令人烦恼的事情了。说说你现在干嘛呢？”
我说，“我的处境比你还糟糕，不想说了。”
……
我一直在头脑回放白天的这段谈话，觉得有必要记录下自己的几点感受。
表面上，之所以他有事情还是找我聊，一是他认可我不只是同事还是朋友，二是他判断我能理解他的现状。
深入思考下，其实人在最困难的时候去找倾诉对象时，基本是找同水平或比自己差的，所以我确实也是一个失败者。
从他的反思，再联系我自己，职场失败的我们最大的根源之一就是没有规划，走到哪算哪的那种，到了年纪后就归咎35岁门槛。
人到中年确实不易！
今天把这些真实的话呈现出来，寄希望刚踏入职场的年轻人能真正知道“职业规划”的重要性，同时要知道选择是需要付出成本的。愿我俩这样悲剧性的职场人士越来越少。
