第一性原理英文是First Principle, 本身是物理学的一个术语。通俗的讲就是要认清事物，必须要回归事物的本质，只采用基本到不能再基本的事实，而不带有任何推论，假设的经验的修饰，溯本逐源，有点类似于公理，比如两点之间直线距离最短。特斯拉的Musk做事非常讲究第一性原理，一个经典的例子是他开发电动车，有人说电池贵你肯定搞不成，而且未来价格也不可能降下去，因为从过去到现在这么长时间一直都是这么贵。但Musk坚信可以搞，因为按照第一性原理，电池回归本质，那些基本的原材料并不是很贵，将来一定可以很便宜。

这是个看似简单实则强大到无以复加的认知，我个人认为在所有认知升级中，这个原理是最重要的，仅仅这一条就可以给人生格局带来显著不同，这个道层面上的升级，胜过无数的细枝末节技法上的提升。可惜我认识到这个太晚了，最近才真正想明白，有点醍醐灌顶(mind blowing)的感觉。

人生主要在于选择，小到柴米油盐今天吃什么，大到选择什么样的伴侣，选择哪家公司，打工还是创业。真的可以说，选择大于努力。关于如何选择，市面上的书太多了，各种方法论，眼花缭乱，全部看完你反而不知道该如何做选择了。但真正靠谱的教你怎么做选择的方法是万变不离其宗的，我觉得遵从第一性原理就足够了。

咱们就说一个大抉择的例子吧。比如，到底选择什么样的工作(有的选的前提下)，什么样的公司，如果不具备第一性原理的认知，我们会陷入比较思维的陷阱，这是比较自然的人类”理性”思维的模式，其实并不怎么理性。就是首先收集大量信息，工资多少，工作性质如何，工作社会地位怎么样，我去了以后别人怎么看我(牛逼指数)等等等等，然后心中再有一个排名，最后做出判断决策。这样做的结果是表面上最合理，但其实所有刚才这些指导我们做这个决策的都是推论，假设或者经验，统统都是噪音。按照这个选择出排名最高的工作并不能使我们获得最大的幸福感。

那么按照第一性原理怎么选择呢？首先就是看我们工作的本质到底是为了什么？回归到本质到不能再本质的点就只有一个，幸福感！所有不能带来持久幸福感的工作都是耍流氓。工资高？高工资刚开始很爽，3个月后你一点感觉都没有了，或者最多一年。你说高工资可以使你很傲娇，碾压无数屌丝获得幸福感。对不起，当你遇到比你工资高得多，长得还比你帅的人的时候，幸福感瞬间就没了。你说你是BAT或者硅谷FLAG的IT新贵，在外面人看来牛逼闪闪，对不起，这种幸福感可能还是持续不了多久，因为所有外在的名利，时间长了都会习以为常，幸福感是个持续递减的过程。如果陷入了这个坑，就会为了维持幸福感追求更大的名和利，再增大剂量，但势必边际成本会越来越高，收益会越来越小，越来越疲于奔命而离幸福越来越远。

我们再继续按照第一性原理分析找工作，工作的本质就是追求持续的幸福感，那么我们就先剔除一切噪音。假设工作A和工作B都没有工资，回归工作的本身的内容和性质，也没有任何人会因为你选择其中的任何一个而高看你，这个时候你选择哪个就是按照第一性原理得出的最接近真相的答案。我们可以用适当的情景假设来帮助分析，第一，你已经是亿万富翁，早就财务自由，不会钱而工作。第二，你已经是乔布斯，早已功成名就，完全不在乎世人怎么看你。这时候工作A还是工作B？ 可能你的内心已经有答案了。

再举另外一个例子，我们如何判断自己做一件大的事情到底能不能做成，比如创业，信念很重要。对于这个问题，没有创业准备创业的人很少能按第一性原理认清自己，而还是比较思维，就是首先看已经创业成功的人都是什么样的人，看着他们辉煌的履历，心就凉了一截，自己差太远。再看他们拥有哪些资源，心又凉了一截。再看创业成功的概率，低到可笑，再看自己的经验，资金和人脉统统都不具备，还创什么业，几乎没有任何成功的可能，这就是自我设限(Limiting Beliefs)的由来。由于进行比较产生的种种噪音和干扰往往蒙蔽了事实的真相，Limiting Beliefs不是真相。按照第一原理来分析创业，我会回到创业的本质，就是给这个世界创造价值，创造的价值越多就有可能越成功。那么就紧接着有两个问题，创业将要做的这个事有没有价值？如果有的话，第二个问题就是创造这些价值会遇到哪些困难，本质上是problem solving, 大问题化解成小问题。我们有没有能力去解决这些困难，即使暂时没有，能不能逐步解决，或者通过团队不断认知升级，自我迭代以后可不可以解决，如果答案都是yes，创业就一定可以成功！尽管道路也许会很坎坷。