4月28日看了刘若英导演的《后来的我们》，电影中有三处表达了对公务员职业的鄙视：一处是小晓的地震局管分房的博士男朋友，看起来就猥琐、无能、懦弱；一处是同宿舍大学同学的父母给他在县城找了公务员职位，通过关系可以进公务员队伍；一处是这个县长秘书请老同学吃饭，最后他买单，看起来应该是公款请客。
2006年到2013年，是考公务员热的几年，特别是一些岗位报考人数屡创新高，考上了那真是千军万马过独木桥。但是，近几年我也发现许多原本朝气蓬勃的天之骄子，在这个队伍里混了7、8年后不少就成了“官油子”，精神懈怠，能力不足问题突出。
什么原因造成的？还是体制机制问题。一是缺乏好的竞争机制，干好干坏一个样，干与不干一个样，反正你也不能把我怎么样，进了公务员体制就如进了保险箱。二是缺乏透明的晋升机制，这个很关键，干的好与坏，升的快与慢，不是主要看能力，而要看你在领导心中的位置，大大挫伤老实普通公务员的积极性。三是公务员是个相对封闭的行业，一个人一个单位一个岗位一辈子，出了这个单位之前从事的工作几乎没有帮助，这就是为什么很多年龄偏大的、不想干活的但又不得不混到退休的原因。一句话，就是奖优罚劣、能上能下、能进能出的机制还没形成。
我想每个行业都存在“二八”定律，20%是积极上进干的好的，50%是不思进取，安于现状的，做一天和尚撞一天钟，还有30%是混吃等死，淘汰出局的。公务员队伍也不例外，不能把所有公务员都丑化了，妖魔化了，不能以职业来评价从事这个职业里的所有人，就像不能以哪个省份来评价人一样。希望能给公务员队伍一个客观的评价，不要过于情绪化了。
