通过对“柠檬市场”等模型的分析，我们了解了“信息不对称”可能会导致市场崩溃。模型的要点
1、质量高低不是重点，把质量的高低准确彰显出来，让买卖双方如愿成交，才是重点。
2、劣质商品不仅伤害消费者，也对市场中高品质的商品提供者造成很强的“负的外部性”。导致劣币驱逐良币。
3、解决信息不对称的很多方法，都是自发衍生出来的，而非权威机构规定出来的。
生产供应的规模化、流程化、自动化、制度化，是克服信息不对称问题后的结果，而不是原因。真正的原因是：
人们已经找到办法，设计了制度，让供需对接，让市场交易的各方都对自己的行为负责，减小外部性。
一、区分制度安排前后的强者和弱者
1、强弱关系
- 总店与加盟店
- 厂家与分销商
- 教师和学生
- 医生与病人
- 明星与经纪人
强者是指：
- 能够操纵别人
- 能够敲别人竹杠的人
- 在信息不对称关系中，占有更有利地位的人
- 能够主导别人、欺负别人的一方
2、合约签订前后，强弱关系的转变
- 关系的反转：
合约制度产生前的强弱关系，在合约产生后会发生变化，可能是截然相反的强弱关系。 - 要站在全局看：
把镜头拉远，合约合同是为了纠正现实中的强弱关系而制定的。
不能只盯着合同本身，要把合同放到现实背景中理解。
足球明星转会费为什么那么高
周一问题：
在有些行业里，人们离开自己原来的工作单位非常困难，如足球运动员转会费很高、医生离职要院长审批；有些职位跳槽却没有太多障碍，当中有什么规律？
- 经纪人对明星投资越多，风险越高，不确定性越大，人员流动门槛就越高
- 运动员的选拔培养需要大量专业知识、耐心、时间、金钱，一旦转会，造成同业竞争。
- 医学院培养医生，靠大医院、老教授“传帮带”，真实病例多、实践机会多。出师后，应该留下来继续服务一段时间，回馈栽培。而不该立即自立门户，另谋高就，这是医生流动门槛高的重要原因。
三、缔约自由比自由更重要
1、人力资本本身就是商品
- 体育明星被转来转去，买来买去很正常。
- 人力资本面临的信息不对称问题，是劳动合同、合约契约的关键
2、评判行业规则的原则
- 不能仅以就业自由为原则
- 还要考虑行业内在特殊性
- 人与人之间互相依赖的关系
- 信息不对称情况
- 利用与被利用趋势之间的转化
3、契约的自由比自由更重要，具体问题具体解决的空间，比抽象的口号更重要
电视台要求张国荣不再坐地铁，虽然限制了他的自由，但是维护了他的形象，使他更具投资价值。
四、专业性决定产品质量评定准则
周二问题：
在检验产品质量时，通常会遇到2种机制，一种是消费者本身是最好的检验者（电影好不好看，明星是不是明星）；另一种，例如老师是不是好老师，不是由学生定的，通常由老师之间互评决定，医生好不好不由病人定，而是由医生之间互评决定。为什么会有这样的区别？
1、是否需要专业知识，决定了评定准则
- 消费者评判不需要专业知识
- 供应者评判需要大量专业知识
- 产品质量有客观标准，外人很难掌握。
- 论文质量高不高，手术流程有没有问题，要由供应者中的专家确定
2、专业人士评判，也存在问题
- 医生会偏袒医生
- 学者会夸大研究的重要性
- 人们会利用规则，操纵、劫持、俘获规则
五、以不公平合约纠正现实中的不公平现象
周三问题：
请从你所从事的的行业里，举一个类似例子，表面看是一种不公平的合约，实际上，它是为了纠正真实生活中的另外一种不公平现象。
- 快递物品损坏，由寄件人负责，因为快递公司不知道你寄的是什么东西
六、报社以垂直整合避免敲竹杠行为
周四问题：
很多报社都有自己的印刷厂，而大多数出版社却并不拥有自己印刷厂，这是为什么？
- 因为报纸的时间性很强，必须在固定时间出报纸，印刷厂如果敲竹杠，报社没有足够的时间另找一家印刷厂。必须垂直整合，采编一条龙，才不至于被敲竹杠。
- 出版社出书的时间比较宽裕，有足够时间更换印刷厂。
周五辩论
企业内部到底应不应该讲民主？
正方：
应该，众人拾柴火焰高，民主气氛有助于集思广益，找到正确方向。
反方：
不应该。企业内部信息不对称情况非常严重，企业家看到的和一般员工看到的情况完全不同，他们的自身条件、所受约束也不一样，凡事应该由企业家说了算。
我总体上支持反方。企业家和一般员工的视野、格局本身确实不一样，一个是身家性命都押在里面，一个只是打工拿一份薪水。投资决策、战略选择，应该由出资人做出。当然，企业家也应该兼收并蓄，不能独断专行。
