2011年，永达理在中国大陆落地，以推行储蓄养老规划为企业的市场定位，七年以来，成就了多少mdrt（美国百万圆桌会员），在这几个素颜的照片里总共有六位mdrt，有初创时从台湾远到而来的美女部经理，也有初创时一起和公司成长三年以上的主管，有一届的mdrt，有二届的mdrt，有三届的mdrt，也有连续四届的mdrt。

    行业内的人都知道，听说过永达理很厉害，考核制度严格，培训体系复杂，知识量年年增长，业绩年年增长，能在永达理活过三年以上的有效人力，已经非常了不起。每一位真正完成mdrt的主管人力，都不是轻而易举获得的，光鲜亮丽的光环下，一定背负着一种责任和压力的重担，谁说，保险行业是那么简简单单就可以实现净利现金流百万、千万梦想的；谁说，保险行业是不需要考勤，时间最自由的行业。净利现金流百万、千万的梦想是用时间、学习力、经验值、困难和挫折一起完成的。

      林总常常讲，你们要靠什么提供给客户服务，你的专业度吗？还是你的工作态度？

你能扛得起多大的压力，你就能获得多少收入。

      假如我们不曾在这个行业里打拼，我们也依然要面对每天的生活，依然要面对生活给我们的压力和考验。

    2019年初始，我依然在永达理，完成我想完成的个人成长计划，无论是刚毕业的大学生、还是正在面临转型的企业主，目前我们还都是这个社会的有效劳动力，劳动力，就要为这个国家创造税收、企业创造利润、为家庭创造财富。活在当下，为将来打算。

      假如你依然没有找到自己的职业生涯规划，请来了解一下永达理的职场环境和管理系统，了解一下，永达理人理解的保险行业是什么样的？了解一下什么是有效的企业经营管理？了解一下什么是报表管理？了解一下在市场环境不佳的情况下如何创造最佳的业绩。一切的一切，都关乎到每个人的收入水平。

    美女部经理请客，从中餐吃到晚餐，主管会议开到八点半，