和上级谈加薪是个很专业的技术活。需要很多策略，但其中有三大原则需要牢牢记住：
1.薪酬谈判不能公开
一个员工如果想公开和老板谈涨薪，这就相当于把老板逼到绝路上。既然是公开挑明，也就没有回旋余地了，你也就把领导得罪了，后果很严重。如果你私下谈，领导还能照顾到你，也有伸缩的空间。
2.薪酬谈判不能逼宫
加薪本是应该在自己最有利的时机，最有利的条件地区情况下提出，胜算很大。但不是每个领导都吃这一套，你这样表面上提升了你薪酬谈判的筹码。但对于一些领导来说这是在要挟，相当于逼宫，后遗症特别大。大家还记得楚汉之争的韩信吧？刘邦和项羽僵持不下，刘邦求助韩信，韩信去提要封王的要求。最后的结果大家可想而知。
3.薪酬谈判不能攀比
你要求加薪，千万不要与他人对吧，不要说出：他和我一样，甚至比我还差，为什么比我工资高。这其实犯了三个错误。薪酬保密你为何知晓。你在蔑视公司制度，你在抱怨领导的决策失误。其实你更应该谈的是自己的价值，用数据和具体的业绩，而非与别人对比，每个人的情况是不一样的。你一定搞不清。上级站的高度高，看到更加全面。你不知道别人对上级的价值在何处。最要做的是提升自己的价值。
加薪如果不同意，说明你价值不够，领导不想做交换，你有价值，领导不加薪，你就该跳槽了。
