机关党组织的战斗力和执行力对于推动发展、凝聚人心、服务群众的重要作用不言而喻。但在现实中我们常常看到，一些部门的党建工作还是存在与业务工作相脱离的现象，这既不利于党组织战斗堡垒作用和党员先锋作用的发挥，也会对业务工作的开展造成影响。要杜绝党建业务“两张皮”的问题，加强和改进机关党组织的建设，需要“瞄准靶心”，全面推进机关党建工作。
推进机关党建高质量发展，要在思想上重视。与业务工作一抓就见效果的特点不同，党建工作一般在短时间内难见明显成效，这使得不少党员领导干部存在“重业务，轻党建”思想。要“瞄准”其工作周期长，考评体系复杂的特点，以机关党建制度建设为手段，建立以党组书记带头抓、分管领导具体抓、机关党组织抓落实的制度，层层传导责任与压力，增强抓党建工作、责任意识。
推进机关党建高质量发展，要配备专业人才。行政人员兼做党务工作的情况并不少见，兼职人员不能完全满足新时代对党务工作的更高要求，往往进入工作繁杂、有热情却没成绩的怪圈。要“瞄准”人才工作，配备一支深入了解党建并善于落实党建任务的人才队伍，注重开展机关党建工作与业务工作的相互交流，使党务工作者持续为党建工作注入生机与活力，使党建工作从形式到内容上持续得到升华。
推进机关党建高质量发展，要创新管理手段。随着时代发展和党员结构年轻化、高学历化的发展趋势，以往教育管理中采用方式中形式单一、载体不够的问题逐渐凸显。“理论修养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础。”思想是行动的基础，认识上不到位，行为就会出现偏差。这就需要“瞄准”创新教育手段这一靶向，时刻抓好思想政治建设。要认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等党内基本组织生活制度，引导党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，树立正确的事业观、政绩观、工作观，推动党员干部不断用党的创新理论武装头脑、指导实践。
