工作留痕正成为落实工作的标配。推进工作过程中，留下适当的文字、图片甚至音频影像资料无可厚非。我们可以利用这些一手资料总结工作，反思工作，提升工作能力，增强工作效率。但值得警惕的是，当前，工作留痕管理有扩大化倾向，不管工作重要不重要，不管工作需要不需要，都要求留痕，并且留痕形式越来越创新，留痕要求越来越繁碎。今天要求整理文字材料，打印目录；明天可能就不合格，要求还要加上图片资料；后天呢，最好有新闻纪录片式的影像资料……大量的人力物力财力用在了“留痕”上，落实工作推动工作反到淡化了。这种不看工作实效看工作外套的“留痕”其实是一种形式主义的新变种。
合理科学用好“留痕”，能有力推动工作；但过多过滥的“留痕”却危害工作。明知有问题，却还热衷于“留痕”，大约出于两种心理：一是秀政绩，邀功请赏；二是卸责任，活我干了，有资料为证，至于结果……我尽力了。
需要区分的是，工作留痕并不是工作“踏石留印，抓铁有痕”。踏石留印、抓铁有痕，本意是指工作作风踏实、认真、深入，有人把工作留痕等同于“踏石留印，抓铁有痕”，这是一种片面理解。
