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成长捷径一：在工作和生活中和比自己优秀的人做朋友和老师，学习他们身上的闪光点。

前几天看了罗辑思维的CEO脱不花写的《传灯记》那篇文章，文章分了三个部分，分别谈了工作的导师，生活的朋友，人生的导师，给我的启发是：

我们人人都有一个成长的捷径，就是在工作和生活中寻找朋友和师长作为明灯，来照亮自己。

你找到什么样的师长和朋友，这些身边人就会对你有什么样的影响？比如订阅了李笑来老师的专栏，在人生成长的道路上得到了一位非常优秀的老师；比如物以类聚，人以群分，你身边有很多努力的朋友，在成长的过程中，就有了很多大家互相鼓励支持；比如加入了一家好的公司，有不错的上级和老板，有不错的客户和项目，会把我们打造成一个很好的职业人；比如上了一所不错的学校，有很好的老师和同学，会让我们有很好的人生启蒙，如何做一个更好的人。

所以，努力寻找明灯一般的朋友和师长，参考他们通过漫长的人生，验证成功有效的办法，模仿并实践之。模仿他们说话，模仿他们写作，模仿他们做事，学着学着，就会有一套自己的方法论了，这样去统筹自己的成长，不失为一个更好的捷径。

从前说，师傅领进门，修行在个人。信息高度透明的今天，修行在个人，师友需要自己寻呢！

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成长捷径二：统筹规划自己的工作和生活，让工作和生活高效连接在一起

常常有朋友问如何把工作和生活有效连接起来？我觉得可以这样理解，人生归纳起来有三个维度，即时间维度、成长维度、情感维度。成长维度指工作学习的部分，情感维度指家庭朋友的部分，这两个维度靠时间维度来串联起来。

成长维度来说，从小学到高中的部分，所有人基本都一样，所以差距不是很大。到了大学以及大学毕业之后的部分，成长的维度的差距会越来越大，因为学习成长这种事情，早觉醒的人会一路努力狂奔，而不觉醒的人或者是装睡的人，你是永远叫不醒的，反映在个人身上就会发现有的人工作认真负责，承担的工作任务越来越繁重，一路升职加薪，有的人工作偷奸耍滑，成为职场老油条，有大把的混在公司的经验，越来越变得平庸；大多数人的平庸其实根本没有意识到，成长是自己的事和别人无关，多年的职场经历下来只有年龄的增加，而没有能力的变化。

情感维度来说，每个人都会有家庭，亲戚，朋友，这些情感是需要经营的，好的经验和价值观的传递给身边的人，身边的人再把好的经验和价值观传递给自己，往复循环情感关系会变得越来越好；学会更好的与人沟通的技巧，学会思考并理解他人，学会在情感生活中不同角色的转变，会让情感生活变得更为和谐、融洽。

时间维度会把个人的成长和情感串联起来，工作和生活串联起来，时间对于每个人都很公平，一天24小时，一年365天，利用好一天24小时时间，持续成长，经营情感，一年后回头看，就会发现生活变化很大。

工作的经验可以应用到生活中，把家当做项目，亲友当做客户；生活的经验应用到工作中，公司当做家，同事领导当做亲友和师长，效率会提升很多；工作和生活中修炼的是我们成长需要的不同能力，统筹规划好时间，在工作生活角色转换的经验越丰富，能力越强，人生就会变得越轻松。

不必着急，让自己慢下来，慢下来思考，慢下来生活，慢下来影响身边的人，统筹规划工作和生活，慢慢就会成为更好的自己。

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成长捷径三：永远都做为自己打工的人！

昨天文章（为老板打工VS为自己打工，我们到底为谁工作？）提到为老板打工是个伪命题，原因在于我们一旦发现所有的企业都是一台机器的时候，作为机器内部的零部件，一定会有敏锐的目光发现谁更重要，于是我们就会让自己变成重要的零部件，一旦我们的零部件价值大于这台机器的赋予我们的价值的时候，我们就会要求企业对重要零部件保养——升值加薪，或者换一台更好的机器——跳槽，甚至当我们发现原来我们自己可以组装这台机器的时候，我们会选择做机器的组装者和操作者——创业。

20世纪最伟大的经济学家欧文·费雪曾经说过：“凡是可以产生收入的都是资产”，体力是资产，相貌是资产，努力是资产，聪明是资产，写作是资产，口才是资产，客户名单是资产，领导赏识也是资产......

为自己工作，才能尽可能的高标准，高质量的完成工作任务，在反复思考、实践、调整、学习中积累身边可以积累的一切可变为资产的资源，然后突然有一天，发现自己破茧成蝶了。

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人生总是在寻找捷径，寻找捷径其实是寻找规律的过程，所有的成功者，都是发现了某些规律，并且坚定的实践了这些规律，最终走向成功的。

掌握多少规律就掌握多少捷径，成长探索其实并不难！