由于个人及其他原因，我最近一直在“骑驴找马”，面试了7家公司，14轮。有一些体会，跟大家分享一下。
1、仪表。尽量穿的正式一点，有一次我穿的不正式，被一位以前的老领导看到了，他刚入职那家公司一天。面试结束后，他就开始批我“以后面试穿的正式点，穿成这样，如果我面试你，肯定减分了”。这个不多说，关乎第一印象，职业化程度如何，很可能被一票否决了；
2、与HR的沟通。
尽可能的准备充分。
第一、ＨＲ一般有几个问题必问：“为什么要离职？”“你现在负责哪些工作？”“你的职业规划是什么？”“你的优势是什么？”“你能为我公司带来什么？”
这些不需要多么高大上的说辞，实话实说/比实际稍微高一点就好，漏一点马脚就被月任务数的HR看出来了。重要的是要合理，以及你能为对方带来的价值。
第二、对自己目前所做的工作要有清晰的认识和总结，针对面试的岗位／职位，最好有一些能吸引到对方的独到见解。
第三、过程中的停顿最好不超过3秒。否则对方会认为你对工作的理解不足，或者你平时思考、总结的太少、或者你的随机应变能力有问题。
第四、表情要轻松，面带微笑，语速适中，声音平稳。让对方感觉到你的自信。
3、与对方公司领导的沟通
每个公司的安排及所面试岗位的不同，面试的顺序也不一样。有些先跟HR沟通，然后跟相关的领导沟通。有的先跟业务口的领导沟通，然后再跟HR沟通。岗位如果搞的话，还可能要跟对方公司的总裁沟通。除了以上说的那四条，跟不同层级的领导沟通，要求也不一样。
第一、与业务口领导沟通，专业知识一定要准备充分。如果能举一反三，那是最好不过。
第二、与副总裁/总裁等高层领导沟通，需要提升高度，最好谈一些公司经营层面的话题，必须有一些独到的见解和思维的亮点。到这个层次就是管理思维和意识层面的沟通。
关于沟通方面，最后提一点：滔滔不绝，让人如沐春风，不忍心打断你的时候，基本就没啥问题了。
4、薪酬
不管是第一次找工作，还是跳槽，薪酬是最主要的考虑因素。可以提前了解一下，同行的薪酬大概是多少。在与HR谈薪的时候，有个参考，提出薪酬要求要比市场行情略高，比自己目前的薪资水平也要高一些，大概20-30%（根据市场情况，如果本行业正处于热门期，可以提的再高一些），当然，这跟对方公司的薪酬水平也有很大关系，需要提前了解一些情况，有针对性的谈薪。但千万不要低了，不然对方认为你不自信，不值钱，最重要的是薪酬没有吸引力，跳槽干嘛呢？
5、速度
既然决定跳槽，那就快速去应聘。同行的人资圈很小，一旦你这边有点动作，你的领导很可能在你面试前就知道了。所以一定要快速面试成功，除非您有“裸辞”的决心。
面试呢，其实就一句话“充分准备”。
如果您对发展方向迷茫的话，可以做个“职业规划”的培训。如果缺少面试的沟通技巧，可以做个“面试培训”。花费并不多，但在那些专业HR指导的情况下，却能收到意想不到的效果。当然喽，找正规的途径哦。
希望对您有所帮助。
