对于这个题目，本想用“如何解决工作中的不愉快”，但对于我来说，确实没有形成有效的解决之道，所以，选择“正视”来表达，感觉较为准确。这里的正视，我想赋予的内涵是积极的，就是想让自己能够以一种正面的心态去面对工作中的不愉快。当然，工作中我们每个人都会遇到不合心意的问题，但怎么应对，这不光是心态的问题，更重要的也需要一种能力。

我所在的单位原属机关三产，后来因顺应国家企业改制的大势，转为国有控股企业。单位整体氛围还是不错的，待遇也还说的过去，员工个人的大小补贴基本一应俱全。可以说，是个适合养老的地方。我就在这样的环境中一直生存了下来，没有感觉到物质上的充盈，也没有让自己的生活过得潦倒。原以为，踏踏实实工作，稳稳当当做事，可能就是我的人生，但问题还是出现了————————

因工作原因，平时我跟单位上级主管层领导接触较多，对上面的情况了解也就多一些。但我的本职工作受公司主管领导管理。又因近期本部门人手较少（一个主任，两个兵），又加上主任怀孕，所以，感觉最近的工作如洪水般疯狂压了上来。

就在今天，主管领导跟我交待工作，说鉴于部门主任慢慢行动不便，应该有个人将部门工作承担起来，希望我能担此工作。实际上这个事情我早已经预感到了，但从心理上我是不愿接受的，并不是自己不求上进，不思进取。确实是因为内心里对主管领导的抵触情绪很强烈，因平时具体工作跟他接触少，所以并未感觉有多么抵触，但如果真要是代行主任工作，那以后我很难想象我会出现何种结果。

为什么我会对其有如此抵触情绪呢？从平时的细节中大家可以感受出来。比如，单位的文化提倡：事事有回音、件件有落实。要求大家在收到领导或同事的信息后必须要回复（开始的时候，因为总是回复慢或不回复没少挨批），比如出差到达目的地后第一时间汇报行踪、出差回家后第一时间报平安，当时就觉得领导天天真是没事了，整天关注这些小事。后来随着自己慢慢变成了所谓的老员工，也养成了这个习惯，如果同事或下属没有回复，心里老感觉不踏实，生怕出现什么状况。

鉴于这个要求，或者说这个习惯已经养成，所以当遇到反面情况的时候，心里总是不舒服的，尤其是在非常关键的事情需要领导知晓的时候，半天却不回复信息，这时候的个人情绪就会瞬间上来，“平时老要求我们这样，凭什么到你自己就变质了。”另外，还有就是当领导有时出现个人诉求，并以一种理所当然的口气提出来的时候，总是让人感觉不是那么舒服，心时不免冒出一句“凭什么，你以为你是谁！”

当然，从自身角度分析，我是一个性格急躁的人，而且从来不会掩饰，对于别人表现出来的的个人主义，我向来都是不能容忍的。其实我并不是想以此来给自己找借口。也知道这个性格缺点非常不好，但江山易改本性难移，刻意的东西总是不那么自然。

到底是自己的心态问题，还是自己在工作当中的方法不正确？或者领导本身也存在不合适的地方？有时候自己也在想，让我对制度、公平的践踏者保持一颗平常心，那就是一种摧残。但又反过来想，有必要坚持自己心里所谓的正气、公平吗？也许没必要，事情总是会发展下去，好的结果、坏的结果都会过去。

其实，每个人都会有自己心底里的个人诉求，说大公无私，那也分什么情况。说到底，应该是一种自我保护意识，害怕自己有所失、担心自己受刺激。都是很自然的表现，何必那么较真呢！

工作还得照干，感情还需慢慢处，谁走的路更长久，待时间来分清吧！