1 专业面
专业面出了一点小差错，我本来应聘的是深圳的岗位，但是简历却被分拣到了南京，所以是南京的一位面试官给我打的电话面试。了解到简历分派出错后，面试官表示这次只是简单跟我聊聊，摸摸底（我居然信了），就问了一些专业问题，主要还是根据项目和基础提问。
- 分布式计算
面试官：（上来就是一个三连）1.为什么用Spark？2.Spark有什么优点？
3.Spark解决了我的什么问题？
我：结合项目实际需求回答
面试官：Spark和其他类似的框架相比有什么优点
我：（老实说这问没答好）编程简单，用了RDD…… - Java基础
面试官：用了什么Java技术？
我：（不知从何谈起，但集合比较熟）集合
面试官：谈谈集合？
我：有线程安全的、非线程安全的balabala，最后引到了ArrayList和LinkedList
面试官：那你谈谈ArrayList和LinkedList的区别？
我：开始背书
面试官：基本可以确定你做过分布式和Java的开发 - 设计模式
面试官：谈谈项目中用过的设计模式？
我：这方面没了解过（告诫之心） - 其他
面试官：对于新技术，你是怎么学习的，举例说明？
我：举的Geotrellis（此处插播一条广告：Geotrellis入门），看官网，github找demo，本地跑，看源码……
面试官：写过多少行Java代码
我：瞬间凌乱报了个2、3000，后来才感觉说低了，低了，了…… - 收尾
面试官：问些HR问的：工作地、期望薪资……
我：如实回答
面试官：有什么要问的吗？
我：岗位的主要业务？
对于硬件能力的要求？
有什么需要我补充的知识？
可见，提问主要针对简历和基础知识，同时如果不想让面试官发现你的软肋，必须要能够引导他往你擅长的方向去提问！
2 个人测评
机测，没啥好说的，主要是阅读理解题、逻辑题、计算题、性格测试。前面三类题型可以在牛客网里刷到一些，但还是比较看脸；性格测试据群里的HR说只要不太偏激，选些中庸的选项就行（可是我感觉没有很中庸的选项啊囧）。里面的性格测试题目有些重复，可能是为了测谎（X，所以保险起见还是实话实说比较好吧。
3 综合面
因为专业面给我的感觉略微有点草率，中兴招聘官网上我的应聘进展也停留在“专业面试”，所以收到短信通知的时候我以为这次才是真正的专业面，所以一直在准备专业知识-_-。但是等我走进面试的小房间（在学校附近的酒店里，这点还是很良心的），听到面试官问我的第一个问题，我就感到大事不妙：这特么是网上其他面经里综合面的套路吧ヽ(●-`Д´-)ノ！
- 首先是要你命三千
HR：你本科研究生都在浙大，你一定很熟悉杭州吧？请用英文介绍一下杭州，一分钟。
我：一脸懵逼然后开始胡编乱造，说了什么自己都记不清了，感觉满分100我能勉强拿个20吧(╯﹏╰)。
ps：据其他面经，口语是中兴传统题目，内容包括但不限于自我介绍、介绍一位你最喜欢的明星等，千变万化，押题率约1%。 - 开始查户口
HR：家在哪里呀？
HR：父母现在怎么样？
HR：你有女朋友吗？
我：如实回答
HR：是现在没有还是一直没有
我：……
HR：兴趣爱好
我：如实回答，可能没有落入HR感兴趣的领域，没有深究（偏门爱好是真的好） - 岗位相关
HR：我看到你的简历里有用Hadoop、Spark，你对算法岗有兴趣吗？
我：一开始表达了可能不适合算法岗的担忧，但HR说也还行，那我也就还行，但是另外一位多看了两眼简历之后👇
HR：那看来还是原来的软件开发比较适合你，因为balabala
我：（疯狂点头）
HR：有什么职业规划吗？
我：先学习入门、再提升、最后像技术总监转型（感觉像是经典套路(/ □ \)）
HR：期望薪资？
我：（就不告诉你呀就不告诉你~）
HR：对于工作强度，你能接受怎么样的？
我：（表决心）实验室9106，我能顶住！
HR：我们没那么严重，但996可能差不多
我：……（其实没差） - 发现我曾担任研博会干事，问一些团队合作的事
HR：平时商量事情以什么形式？
我：组织人少，基本就坐一块开会了
HR：遇到冲突怎么解决？
我：大家协商，努力说服他人
HR：意见不合如何说服别人？
我：举出一个情景，说明在此情况下我的更好
HR：被另外一个情景反驳了怎么办？
我：考虑哪种更常见，哪种更重要
HR：最后怎么拍板？
我：还是必须得三人都同意 - 发现我曾在华为实习
HR：华为和中兴是竞争对手（我开始慌了），怎么会考虑到中兴来？
我：两者都是通信公司，业务相近，如果我的技术能为华为所用，那么相信在中兴也能派上用场。
HR：据你了解，华为和中兴有什么区别吗？
我：华为有云服务，但是中兴没有？
HR：其实有的，我就是这部门（完了撞枪口上了），我们也有云服务的需要balabala（后来了解到中兴的云平台仅仅是内部使用，并未向外界提供服务）
HR：华为有给你Offer吗？有跟那边的HR谈过吗？
我：（赶紧撇清关系）我不是，我没有，别瞎说，雨我无瓜没有没有（人类本质）
HR：遇到自己搞不定的问题怎么解决？
我：利用导师制的资源，找其他部门的解决，但优先问本部门的同事解决
HR：刚入职会做些什么来融入团队？
我：先了解所需技能，了解要接手的工作进度，同时与同事打好关系便于以后的交流 - 收尾
HR：你有什么问题想问我们吗？
我：刚才您提到的适合我的部门能具体说说吗？
对于新人有培训吗？
有没有对人工智能方面的要求？（我脑子抽了才会问这种问题）
面试官有两位，总体还是比较和蔼的，英文介绍卡盒了还会跟你说take it easy，回答问题的时候她们也会嗯嗯地附和，让人觉得有在认真听而且觉得对你的回答很满意（错觉），给人感觉还不错。这个流程下来不满的地方大概就是没有事先通知清楚我到底面的哪一种。虽然这次面试不能说准备充分信心满满，但也确实算是一次宝贵的经验↖(^ω^)↗。
4 后续
最后收到了面试通过的短信，说是等三方下发后进行洽谈，应该算是收到offer了吧。这次提前批下来给人的感觉总体比较草率，技术面只是在电话上聊了20分钟，而且还是简历投错地方的一个闲聊式的。综合面倒是正常，但从我身边的情况来看，基本就没有刷人，人均一个offer？有点迷。
