片段1：源自《给予者》“5+50+500强关系人脉圈”章节
I：
所谓的“强关系人脉圈”包括三个部分，按重要性由高到低依次为顶级关系人，关键关系人和重要关系人。顶级关系人为与我们关系最近的前5人。关键关系人是除了顶级关系人之外对我们最重要的50个关系人，需要我们用心去维系。重要关系人也是需要我们每月保持联系以及保持良好关系的人。强关系人脉圈会让我们拥有控制感和团队感，以及让我们的生活更加轻松。值得我们花时间和精力去评估梳理，以便选出最优秀的人以及剔除可能给我们造成伤害的人。
A1：
过去当了解到某个客户近期要启动一个大项目，我们一是会增加与该项目负责人的联系频率，具体我们会创造各种机会与其见面；二是会了解项目负责人感兴趣的东西或者近期的一些需要，尽最大可能为对方提供帮助。其实就是讨好对方以争取项目机会。学习此章内容后，我们意识到，对于此类的行为，我们更应该将它常态化，而不仅仅是需要别人的帮助时才加强与别人的联系以及增加对别人的付出。正确的做法是真心实意地对待对方，保持固有的联系频率，并不计回报地为对方提供一些帮助，从而当你有所需要的时候，别人自然也会给你提供相应的帮助。
A2：
一、重新去评估梳理自己的人脉圈，并按顶级关系人、关键关系人、重要关系人进行区分。
二、明确自己能够提供给关键关系人以及重要关系人的帮助，并持续为之付出。
三、增加沟通频率，与关键关系人每周进行一次不限于电话、QQ或者微信等的联系，与重要关系人进行每月不低于一次的联系。
片段2：源自《给予者》“识别组织中的核心成员并定期提供帮助”章节
I：
在试图进入一个新领域前，我们需要做好至少两个方面的准备，一个是我们先要去收集了解在这个领域中有影响力的，能够帮助我们快速进入这个领域的核心人员；另一个是分析已有资源，我们能为对方提供的一些实质性的帮助，同时确定好我们能付出的一些代价以及做好为之长期付出的心里准备。
A1：
以往这方面的问题考虑不是太多，所以造成自己对某一个新领域的突破有所受限。学习这个章节后，后续想学习一些新的知识，掌握一些新的技能，或者解决一些新的问题的时候，多从这方面来进行考虑，这样可能会起到事半功倍的效果。
A2：
接触拆书帮的目的，除了拓宽自己的人脉圈，还有一部分原因就是增强自己的学习力以及思考力。接下来我要了解哪些人能够更快的帮助我达成目标，我们的老师，我们的班主任，我们的教练？他们都是一个什么样的人？我能给他们分享一些什么样的资源了？
