任职培训院校属于高校序列，主要任务是教学。然而对于一所高校而言，科研工作是教学能力提高的基础，为教学工作提供方向，具有不可忽视的作用。
当前任职培训院校的科研工作面临以下几个问题。
一是竞争激烈。
对于相同学科的科研工作，学术科研类院校技术基础更为厚实，科研实力更加雄厚，科研经验也更丰富。科研工作的核心要求是技术领先，而以教学为专长的任职培训院校，在这一方面劣势明显。
二是人才考评制度激励不够。
人的因素在科研工作中占有主要地位。
长期以来，教学水平一直是考评教师的主要指标。在评价体系上对于科研工作成果重视不够，导致人员科研积极性不高，尤其是对于高水平论文、国家发明专利等硬条件鼓励程度不够。
三是科研资源无法全面利用。
科研工作可以从内容上分为两方面，一是技术领先，二是贴近应用。
任职培训院校在应用层面具有得天独厚的条件，也具有多年的研究经验和成果。为发挥优势，补足短板，需要广泛的与高校、地方科研单位、企业进行合作，这就涉及科研外协工作的展开。当前，财务审计制度日趋规范和严格，但在科研外协方面，仍然没有完整和具体的工作依据，给科研外协工作制造很大阻力。
