好强的同事，在之前多次沟通中都存在极难沟通的情况。一方面我的随遇而安也让同事感觉到好拿捏，而对方本身是个好强的性格；一方面我们曾并肩作战并建立深厚友谊，是真的友谊，也让对方都觉得是可以随意沟通的和好沟通的，有这么一个潜意识；同时，随着时间迁移各为其主，各种冲突矛盾也都是赤裸裸的，就这么交织的情感和矛盾。
一件工作跟进的过程中，我要问进展，我觉得对其他人我也会这么问，问的很直白因为就是工作，被问的人可能并不舒服，因为任何人被问或者说被逼问都不舒服，为了工作。然后今早，一个简短的沟通，我的感受就是 同事要将她的不舒服全部告诉我并告诉我是因为我的表达或者我的方式让她不舒服，她有很多的考虑，这些都应该是工作中要考虑的，我更加直白的问是不是这样，然后就赋予了你说这话我都不想让这件事继续了。匆匆结束谈话~
回顾过程，
我在思考为什么我每次都很郁闷？因为每次都是我“败下阵来”，而这种感觉是不舒服的。
为什么我这次还郁闷，毕竟这件事对我来说没有感情投入？因为事情本身是什么样的进展，我都不太关注，我随希望所有的事情都向好的方向发展，所有的人都能获得更好的生活和工作，但见过了残酷，悲悯就裹上了冷淡的皮囊。我之所以郁闷应该是又被告知，自己的不对。我内心清晰的知道，其实对与不对的都是主观的定义，冷静的观察自己做自己就好。哪为什么还要郁闷？因为不想被否定，同时又被对比。那能够让别人不否定我，改变别人吗？不能。希望让对方知道，这样的否定和对比引起了我的不适吗？说实话希望让对方知道。那就去告诉对方吧？不，内心有这样的希望，但是不会去立即做。因为这样做也说告诉对方应该怎么做也是在做自己内心不喜欢的动作。虽然希望却不去做，会不会让情绪堆积，让问题发酵，让自己朝向拖拉的方向？也许会，也许不会，我当下的判断是不做。换个其他的通道让情绪释放。
