01讨论工资待遇

用一天的劳动成果换取一天的薪资待遇，而有时在公司内部，岗位相同，做的事情也一样，但是公司给的薪资却会不一样。原因就是，公司给一个员工定价，会根据很多因素，比如学历、能力、经验等，甚至可能会根据你来公司面试时的期待薪资。

这就导致团队十来个人，每个人的工资都不一样，但是做的事情却可能会一样。

所以说，讨论一个人的工资多少，在公司内部是比较敏感的话题，它可能会影响到公司的正常运营。

我就遇到过有两个同事讨论工资而被开除的事情。

项目组的组长得知另一个组长的工资比他高出了五六千的时候，他觉得公司很不公平，他很愤怒地找到领导，要求加工资。

领导知道他加工资的理由后，直接把他开除了，原因是他觉得作为项目组的组长，竟然无视公司的薪资规章制度。而把薪资待遇告知这个组长的同事，也因此受到牵连，并记过一次。

能进入一家公司工作，工资待遇都会谈妥，至少不会让自己感觉很吃亏，而讨论薪资后，一对比，发现吃亏太多，正常人都有可能会内心不平衡。

所以，作为一个合格的职场人，最好不要讨论工资待遇。

02讨论异性关系

有很多公司是禁止办公室谈恋爱的，一是担心影响了员工正常的工作，毕竟和“恋人”合作，跟和同事合作完成一个项目会不一样；二是担心影响这个团队的氛围，比如一个人工作的不好被领导骂，也会影响到另外一个人的心情，可能导致领导不好管理团队。

然而，越是禁止，就越有可能会来事，也就有可能会有“地下恋情”。

当你得知同事在谈“地下恋情”时，千万不要去和别人讨论。被同事知道了是你说出了他的“秘密”，他肯定会跟你急。而被领导知道了，同样也会说你不好好工作，就喜欢这些八卦。本来领导可以睁一只眼闭一只眼的，现在被你公开，惹得他都不好处理。

还有一种是不正当的“地下恋情”，这个时候就更不能乱说了，这很有可能会影响到双方家庭。

同事不是你的闺蜜你的基友，就不要随便去讨论这些“八卦”了。

“领导就知道说，都不干实事。领导存在的意义是什么，吹牛吗？”

“领导以前在那个公司好像得罪了什么人，被开除的？”

“领导最近跟一个员工好像走得很近。”

在职场打拼多年，总会听到同事类似这样讨论着领导。

有些人还会歪曲事实，加入一些自己的主观想象，比如领导明明只是和一个女同事吃一顿饭，讨论了一些事情，可他们却会说领导跟女同事有点什么。

大气的领导听到可能就不跟你一般见识，但小气的领导可能就直接“冷落”你，孤立你，最终使你自动离职。

之前有个同事，她跟公司总部的人谈起了分部负责人，也就是她的领导，她说她的领导天天迟到，来公司还经常玩手机。

第二天，她就被离职了。

要知道她的领导能做到分部负责人的位置，他的能力肯定是得到了总部的认可。而当他得知是他的属下打的“报告”，他自然很气愤，直接就把她给辞退了。

你未来能否升职加薪，你的领导则是一个很关键的人。即使你不想着升职加薪，如果想很安稳地待在现在公司，你的领导也是不能轻易得罪的人。就不要轻易去讨论他的是非了。

有人说，除非你不说出来，否则不管你跟谁说，都有可能被对方听见。

和同事聊聊身边的人的“秘密”或者八卦，或许可以拉近和同事的距离，但是这样却可能是在拿自己的职场未来作赌注，得不偿失。

关系再好的朋友也要保持一定的距离，谨言慎行，何况职场上或多或少有点利益冲突的同事。