图片发自简书App
7月24日下午16:30提出了离职。
紧接着我的行政经理找我谈话2点半小时。问了我所有的原因，她在尽力的帮我分析，尝试帮我解决，讲了她的经理还有身边一些人的经历。那天我坚定的心犹豫了，我发现我自己没有想好离职要去做什么，太多的未知。当天她让我开始统计RPO数据，我以为这是个改变的开始，或许也真的是改变的开始。
当晚，自己心里回想着自己之前一直告诉自己想要离职的各种原因。
1.心态不对，一直处于低落期，周边太多离职的小伙伴，让自己一直在负能量中挣扎。导致得过且过，一直在期待着毕业，换个环境重新开始。
2.想周六去教堂看书，而且每周六想必去。因为公司是两周单休两周双休，单休是周日休，所以有两个周末是不满足于我的。
3.想多赚钱，所以想换个工作。我想到一种是和现在工作相似，工资比现高一些。另一种是做招聘，让自己尝试突破自己的性格，也去做自己喜欢的与人沟通的事情。自己规划的流程是招聘专员—招聘主管—招聘经理/政委—大区政委—HRVP。自己想沿着这条线去发展。
4.最近和公司的一个旧友，关系弄得特别僵，所以自己想逃避一下。
5.自己刚毕业，算是一张白纸，可塑性强，所以自己想找一家公司，好好的积累发展。因为现在的公司，人们关系简单，上级对下属也包容，很多时候自己做的不好，也没有受到批评。自己感觉处于舒适区，想跳出来。
6.家人和朋友的言语，想让我有更好的发展。
7.现在行政工作琐碎，体力活居多，感觉就算做了主管，经理，也还是需要做这样的事，内心抗拒。
以上是大部分原因，感觉就是杂乱。各方面原因都压着自己喘不过气。
未完待续
