现在八月即将开启，接近秋招，大家毕业找工作的，转行求职的，跳槽加薪都在如火如荼的进行中。 其实很多人的简历还是不错的，但是面试的时候却总是差点意思。发现大家在思考面试问题时，有一定的误区，导致回答的不是很好，逻辑不清楚，说不到重点，且缺少了很多自己的想法。

其实对于面试来说，只要把以下存在的问题思考好，拿到 offer 的几率就能大大增加！

今天我就带着大家整理面试中存在的问题，无论什么岗位都可以用到。

一、背了面试题目，为什么还是很难收到offer？

其实绝大部分人在面试里关注的最多的就是面试题目，不难发现很多岗位的面试题目其实学习的是题目，即本职的工作职责，而非题目的要求。如果我们单纯的去背诵这些题目，是不会有很好的面试结果的，特别是关于自我介绍、优劣势等跟个人利益相关的面试题目。

1.面试题目没有标准答案

首先，面试的时候，任何题目都是没有一个统一且标准的答案，面试官有自己的主观看法，我们自己的回答未必就能和对方的看法匹配。所以，我们可以去参考一些回答的方法，但一定不要去背诵，也不必去准备种类繁多的面试题目，也不必去花很多的心思在题目上。因为这些题目未必会出现，出现了也未必可以回答好，只会导致心理负担更重、忘词不顺畅。

其实重要的还是基于自己心里是否对这个行业、企业、工作有一个认知，这才是关键。

2.过于表达我是谁，而不是我与工作

其次，背诵面试题目如果过于表达自己我是谁，而不是自己与工作的契合度、关联度的话，往往突显不出我们自己的专业性。事实上，企业单位招聘是为了来满足工作需要，至于你是谁不重要，重要的是你能干什么。所以，如果我们把重点放在题目实在是‘捡了芝麻丢了西瓜’，事半功倍。

3.游离于浅层的问题

有很多求职者会关心自我介绍、优劣势、薪资福利、加班等问题，这些问题与工作上的问题相比，显而易见工作才是企业比较关心的。这也是很多应届毕业陷入到普通或者浅层次求职问题上的原因，从头到尾关注自己是谁，就好比企业要找学习成绩还不错的大学生，然后你在准备加减乘除的问题，那么对方也只能在加减乘除等问题和你交流，即使你回答出来你多好，企业就会因为你这个回答的好才录用你？显然不会。

二、从面试官角度看待题海求职者

• a.老实、紧张的求职者。基本状态，没有太大价值感，一旦问到对方准备之外的问题，就会过度紧张、语无伦次，用词模糊、宽泛。

• b. 机械化用词。就像学生时期背课文般死板、空洞，无自己的情感表达，缺乏个人的真诚。

• c.思维混乱。以面试官的想法为标准，过于关注面试官的一举一动、一撇一笑，从而回答内容飘忽不定，无自己的内容和自己的框架。

三、面试问题分析与参考

1.你为什么选择我们公司呢？

问题分析：

核心在于表达自己知道工作的本质，是价值交换。

千万不要说"我是来公司学习的"!!

职场的本质就是价值交换，你给公司提供价值，公司付给你薪水。

如果是来学习的，那你是否给公司交学费呢？公司需要快速产生结果，教人带人都需要投入成本，那么公司对你付出了，你对公司能付出什么呢？

招聘你的目的是实现1+1>2，公司是其中一个"1"，你是另外一个"1"，只有发挥出你自己的核心竞争力，付出你的价值，才能一起实现＞2的结果。

回答参考：

我觉得选择一份工作，更大的作用是让我在这个公司能够有所发挥，这个公司的平台和资源我觉得比较适合现在的我去发挥我的长项，能够帮助公司业绩完成得更好，也让我自己获得个人成长。

2.如果你收到更好的offer，你还会选择我们吗？

问题分析：

考察你遇到这类突发且刁钻的问题是否能够冷静回答、灵活处理。这是一个考察个人情商和回答问题的逻辑能力，同时也是试探你的口风，是否已有其他offer。

回答参考：

我想每个人对于“更好”都有不同的看法，我认为“合适”才是最重要的。在投递建立之前，我已经在公司的网站和招聘信息做过了解，结合刚才的交流，我认为贵公司是最合适我的。我也希望我也贵公司最佳的人选。

3.如果我录用你，你将怎么样展开工作？

问题分析：

考察你做事的思维逻辑和方法，以及对应聘岗位的是否了解。如果你对应聘岗位非常了解，那大可以侃侃而谈，但是如果没有足够的了解，不要直接回答具体方法，小心言多必失！可以从做事情的整体思路回答，既缓解了答不上来的尴尬，又能提现你的真诚。

回答参考：

首先先我会根据领导的指示和安排，对情况进行了解和熟悉。其次我会根据公司的实际情况来制定工作计划，请领导确定计划的可行性，并依据领导的指导修改计划。最后得到领导的许可后，按照工作计划严格执行。

4.说说实习工作给你带来了什么？

问题分析：

这一块是最重要的，几乎可以决定你是否能够面试成功。通过你的经历，面试官能了解到你对于行业、投递岗位够不够了解，个人专业能力如何，这些也就大概能预测到你在入职之后的表现如何。

所以，在面试前一定要仔细梳理自己的实习/项目经历，做到对每一个细节都能够讲清楚，例如：为什么你要做这个？当时的背景是什么？结果是什么？期间遇到了什么困难？

此外，还可以通过研究投递岗位，来预测面试官可能会问你哪些问题，例如：你投递的是新媒体运营岗位，但学的是财管专业，肯定要事先准备好"为什么会选择转行"这样的问题

回答参考：

首先，简要说下实习的多种收获。其次，捡一个收获作为重点讲解，运用 STAR原则用例子证明。详细说明当时的情况(Situation)、希望达到的目的(Task)、采取了哪些措施(Actions)、事情的结果(Result)。最后，加上你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中规避免犯类似的错误。

5.为什么会选择转行？

问题分析：

考察稳定性、职业规划。

回答参考：

过去的工作中，我一直在 XX 行业做 XX 岗位，主要负责 XX 工作＋业绩。但这个行业开始走下坡路，后来一次偶然的机会我接触到了 XX 行业，发现是我所感兴趣的，干是我查阅了很多有关该行业的资料，大概了解了这个行业的趋势，经过深思熟虑决定转行。而在我的上一份工作当中我积累了 XX 能力，刚好可以迁移到这份工作中。

总之，所有面试问题都万变不离其宗，最终都要把问题的答案引到自己的优势和这个岗位/公司的匹配度上。希望大家通过以上分享，都能收获巨高薪、巨满意、巨快乐的工作offer！

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