今天一口气听完了鞠老师的《重新定义生涯18讲》前面5课。
【三个重新定义】
一、职场：是可以让我们不断试错且成本最低的场所，职场只是可以让我们收获职场经验的场所，在职场中抓住一切的试错机会野蛮生长。
二、企业：是附着于某个经济体上实现价值的一个点，经济体崩塌企业立即消失。
今天我们应该更多关注的是趋势、是未来成长中的经济体、是自己应该成长的核心竞争力是否符合趋势。
三、职位：是组织价值链上的一个点，职业本身没有价值，最重要的是让自己成为一个真正有用的人，被更多需要的人！
思考几个问题：
1、 你希望在职场收获的是什么？目前的你是否正在践行你想要的这个结果？
2、 你是在哪个行业？你这个行业所附着的经济体未来3-5年的趋势你了解吗？
3、 你目前所在的这个环境中，可以让自己成为真正有用的人的机会是什么？
《迭代篇》之趋势中迭代认知的三个维度
一、【个人发展轨迹的三维模型】：
第一个维度：见自己—明天赋，从专业走向专家
1、 探索自己的天赋。
重新定义天赋：不是所谓的自己擅长什么和喜欢做什么，天赋是一种与生俱来的思考方式、感受方式和行为方式，一个人在面对任何事情时所独有的一种模式。
2、 将自己的优势发挥到极致。
一先在自己擅长和喜欢的事情上不断地训练自己的天赋；
二学会在不擅长、不喜欢的事情上用好天赋优势。
3、 在大胆地尝试中来挖掘自己的天赋优势。
唯有一次次的战斗，一次次的尝试，在实践当中不断去砥砺，不断去锻造，唤醒身体内的“狮子”！
第二个维度，见天地—率天性，从职业走向事业
1、 选择和什么样的人在一起很重要。
2、 从单维竞争力竞争到多维竞争力（跨界）
3、 从个人成功走向集体成功。
第三个维度，见众生—复天命，从创业到上市
顺应天命，造福社会，完成人生使命！
二、【改变决策系统的方法】
在做决策时，关注【思维焦点】：
1、始终思考未来的可能性是什么？
2、始终思考如何让自己收获成长和价值增长？
3、始终静下来在于自己相处时，思考你最想要的是什么？
三、【升级未来竞争力系统的1个关键】
高维干掉低维。
第一、升级思维系统
以老板、投资人的思维角度来升级：
两个法门
1、老板、投资人在读什么书，我们就读什么书？
2、进入老板、投资人的圈子，学习他们背后的思维模式。
第二：升级能力系统。
基于未来趋势要提升和构建的六大稀缺能力：系统思考力、学习整合力、资源配置力、情感链接力、设计创新力、价值整合力。
第三：升级能量系统
三个法门：
1、通过辟谷来调平自己身体的能量。
2、爱。爱是一种能力，通过爱提升本体能量。
3、做助人利他的事情。
不一定做慈善或做公益，在日常生活中处处都可以做到：
工作中多分享一些自己的思想或心得给到他人一些帮助；
多考虑一下自己还能多做一些什么，多创造些什么价值；
在生活当中，给陌生人一个微笑，就能给人一整天的好心情；
对别人说一声“谢谢”……
都是在做助人利他的事情，这些随时随地都可以实现。
第四、升级财富系统
一个人的财富系统，就是自己的投资系统。
我们今天做的任何事，都是在为自己做投资：
成长，是为自己投资，为自己创造一个更好的未来；
结婚，是双方共同投资彼此，有一个共同幸福的家庭；
工作、创业，都是在投资。
人生有涯而学海无涯！努力学习吧，以免“少壮不努力，老大徒伤悲”！
