075：5月29日课感悟：工资是否应该透明----公平理论

员工不仅关注薪酬，而且关注内部公平、外部公平和个人公平。要解决内部公平，就需要建立专业的薪酬福利体系，把工资和责任对应起来，把奖金和绩效对应起来，把股权和潜力对应起来。要保证个人公平，最重要的是规则清晰、赏罚分明。管理者不要滥用权力，要用严明的规则，给员工公平感和安全感。

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