作为一个学科，DISC有实用性和科学性。一方面，DISC 有广泛应用性，不少世界500 强公司都用DISC对员工进行测试。同时，DISC有科学性。实验表明人的行为有倾向性，其比较顽固，不易改变。如果我们能知道自己和他人的行为倾向性，就可以由此预测可能的行为，并通过积极的引导避免行为的无效性。同时，学习DISC可以帮助我们了解他人的行为。总之，DISC不仅在生活中，而且在工作中广泛的使用。学好DISC ,我们独处时照顾好自己，相处时照顾好他人，就会获得幸福的人生。
学以致用：
观察：周围的人使用什么特质比较多？
周围的人比如我的先生是D特质的人 ，我的朋友W 是I 特质，关注人和情感，性格外向，情感丰富，很容易链接。 我的朋友L 是D C特质，做事快，关注结果，有效率，同时做事严谨，有逻辑有条理，但是在与人互动时稍有欠缺，觉得她不那么热情。
我的朋友中SC特质的人最多，据说SC也是DISC性格测试中比重最大的一种。他们和我性格相似，所以大家相处非常愉快，很容易接纳彼此。
思考：什么特质的人适合当领导？
以前，我认为D特质的人时候当领导，因为他们有控制力，行动力，比较强势。现在看来各种特质的人都可以当领导，都各有特点。刚才说了，领导都是D型领导，控制型领导，整个团队会过于冷冰冰，过于讲究规则。那如果领导都是I型的领导，团队气氛很好很活跃，但是恐怕又缺少行动力。C型领导关注数据、业绩，严谨，追求卓越，能带动公司成长，但容易忽略人的要素。S型领导关注人，有助于单位稳定、营造和谐气氛，但缺少主见，动作缓慢，容易易去时机。不同风格各有优劣势，比较好的方法是团队中搭配合作，发挥各自的优势。
