其实，这个标题是不达意的，因为我想表达的是，对和错到底是对立的还是一体的。
稍有哲学基础的人肯定能将马克思主义哲学原理运用到这里，说这应该不是绝对的，而是相对的。那么我们到底在成长和工作中怎样把握这种相对的“对和错”呢？
最近，工作中有很多关于对和错的讨论，但你会发现，探讨者身份诉求不同，看问题的角度就不同，从而对问题的判断也大相径庭。
如果要对一个事情的判断取得一致，必须要求得立场趋近一致。否则这些问题就不会有结果。这就带来了第二个问题，在一个组织中是具有相同习惯、爱好、文化观念、价值认同的人容易取得一致呢，还是不同习惯爱好，价值观念的人容易取得一致，答案是肯定的也是绝对的。所以，在一个组织中所谓的文化和教育功能作用是为了让组织成员不知不觉的认同组织构建的判断体系，而制度规定则是为了强制接受组织的判断体系。
那么所谓的自由和平等又该做如何判断呢？
