今天的内容衔接昨天的“果”，分析“果”形成的原因—即“缺乏集团生活”是造成很多行为的原因之一，简单来说就是“我行我素”惯了。作者从宗教、经济、政治方面一一呈现，让我联想到现实生活中，单位正是趋于利益合作形成的组织，约束每个人的同时也是时时利益相关，很多同事之间天然的保持距离感，甚至有些同事上班公事公办下班当作不认识，这种现象基于作者的理论就好解释了。但是国外的职场同事之间就很亲密或者信任无间吗？准备向有过国外经验的朋友求证一下。
0603《中国文化要义》P183-200
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