中国式管理是曾仕强先生的著作，其中的“致中和”思想我有以下理解：

“致中”是向内的功夫，要求起心动念以及行为方式时时刻刻都能达到中正和谐的状态；“致和”是向外的功夫，要求在待人接物时能够求同存异、和而不同、和谐相处。只有经过逐渐积累，一个人才能把向内的“致中”与向外的“致和”贯通起来，达到“致中和”，从而不断提高生命境界。 “致中和”首先要从个人的修身养性开始。 “自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。”孟子指出，人格修养要达到“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”，才能成为真正意义上的完善的人。儒家经典中有一整套养成中和之德、高尚人格的方法与途径。《大学》强调“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”而且依次提到格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下这一由小及大、由细微直至宏远的修养过程，认为一个人要想身心统一、做出一番事业，必须从小就加强自我身心修养，进行道德提升，完善自身人格。从认识论上看，这一过程先是进行格物致知的学习，提高对客观世界的认识水平；然后从格物致知再到诚意正心，努力改造主观世界。通过这一过程最终成为德能兼优、身心完善的人。

中国式管理是一本关于中国人特性的书籍，中国式管理即为合理化管理，主要强调的是提高自己的修为，管理一方面追求伦理道德，一方面追求管理效益。目标和成果固然重要但不足以代表管理的全部，我们重要的是安人，先自律，用心改变自己再在让员工收到良好的感应，之后自动的改变他们，更加快速有效。