在职场我们时不时地会听到一小部分人抱怨: 每天去得早，走得晚，干的多，忙这忙那，一丝不苟，累的和个狗似的，可是就纳闷了，到拿钱和升职的时候，没有我的份，无语、郁闷。
假如你遇到这个问题，我们今天就聊聊这个话题，揭秘其中的秘密:
第一，我们首先达成一个共识:职场是兑换价值的道场，公司与个体互为供应关系，职场人提供技能、智力支持、解决问题的方案，换句说，你本身也是一个供应商和产品，而公司需要你的服务，反之，你的能力好+提供优质产品（解决方案）=公司喜欢你的服务=公司愿意支付你佣金或者精神激励（晋升和认可），说具体点，能力和成果产出＞满足关键内部客户需求=升职或加薪，能力和成果产出=满足关键内部客户需求=留任，能力和成果产出＜满足关键内部客户需求=降薪或离职。
第二，这时候你要问自己几个重要的问题:
1. 公司未来两年到五年的战略目标是什么? 你可以通过公司年会、 部门会议、会议简要等分析，换句话说，这需要细心把握公司发展的动态，了解公司的需要是什么?
2 .核心业务场景是什么?也就是思考你的关键内部客户是谁？他们将会遇到的困难和风险是什么
3. 你如何帮助他们解决问题?也就是说你的解决方案是什么?
4. 通过上面分析，你最好成为公司的战略伙伴或者业务部门的合作伙伴或者项目经理，帮助你的关键内部客户实现团队成员行为转变以及达成业绩目标。
第三，我们要培养自己商人的意识，了解了客户的关键需求，运用客户的语言提供专业的解决方案，为客户考虑他们的投入产出比，而不是单纯盯着客户的口袋，简言之，将心比心，最重要的是为客户创造最大化价值，为此需要持续学习，持续刻意练习技能，提高专业能力，致力于成为一个优秀解决方案提供商:
1. 阅读领域的专业经典著作，提高理论素养;
2. 参加专业的培训班，混到一个专业的圈子，大家互相鼓励、互相支持，发展成为成长的好伙伴;
3. 持续关注行业大咖的公众号、视频、课程，学习他们的思维方式;
4. 工作中根据客户的需要，实践学到的理论、练习技能。
第四，假如你的公司成为行业的佼佼者或优秀雇主品牌那是因为你做了什么?假如公司在三年后的今夜为你举办庆功宴会，那是因为你做了什么?假如公司邀请你做个成功经验分享，你会说些什么?
第五，每个人都是一个奇迹，找到你的天赋、发现你的优势、为客户创造他们想要的价值，从而自我实现，你的生命值得精彩!祝福！
我是职业发展教练、领导力教练、团队教练、教练式管理培训师，招聘HR，喜欢就转给你的朋友。
