在繁杂的社交网络中，无论是工作，还是生活，我们都会与无数的人和事发生关系的交错。也许是一个工作指令，也许是朋友相聚，信用无处不在。此处所说的信用，不是简单地言出必尽，而是任何时候，你的一言一行，一举一动，在别人心目中的积分。
有的人，在平时的工作和生活中，渐渐累计自己的信用积分；而有的人，却在不断消耗，更可怕的是，自己却浑然不知……
科室来了两个95后的实习生，我们暂且叫A和B。A天资聪慧，雷厉风行，学东西的速度很快，工作的完成率极高。B呢，则有些木纳，对事情的领悟不完整，效率平平。一开始，我是很看好A的，毕竟基础分就有60；B呢，基础分暂且只能打到30。半年之后，我们对A和B进行评估，只能有一个人获取编制。起初大家都认为A很有胜算，而事实是，B最后留了下来继续成为我们的同事。
中途我们给A和B做了一个小测试：搜集院里面所有电脑配置信息。A是怎样做的呢？A将此信息群发，让相关人员自己填上回传，不到半天，一个汇总表格传过来了。B呢，每个科室电脑挨个地翻阅。遇到不熟悉的同事，还多聊几句。这样，B把所里面每一个办公室都走了个遍，几乎所有人都对他有了好的印象，都觉得他有礼貌，且做事态度认真。中途，B就完成情况给了我们及时的反馈。B用了一天时间，完成这个事情，但是无一遗漏。
看似A用了最短的时间完成了事情，但是从这个工作本身来说，A只是完成了工作，且还不全面；而B呢，虽然耗时较长，但完成率和正确率是极高啊！而且在完成事情本身的时候，同事们对B有了新的认识，建立了良好的印象，事情推动中，给领导及时的反馈，赢得领导信任，所以B在这个事情上，是加分的。
以前我们常说，对事不对人。就是说，我们在评论一件事情的时候，只看事情的本身或者事情的结果，而不去关注其他的因素。但是，人都是有思想的，我们又何尝能做到呢？
我们在事情运作的时候，有两个评价标准。一、就是这个事情本身的结果，这个是客观的，比较容易打分的；二、就是你在推动事情过程本身所做出的积极的努力，也就是我们所说的信用值。结果导向固然重要，但他毕竟是当下的变量；过程中的你所努力争取的，才是全局的变量啊！
“一”和“二”的叠加，才是这个社会正确且精确评价一个人的尺子。
以上的例子，是给自己信用加分，那有没有给自己信用减分的呢？其实生活中，你所不注意的小细节，无所不在地对你的信用气着重要的变化……您手机的未接来电，您是否都一一回拨？微信里的留言，您是否都一一回复？答应哪个时间完成的事情，是否准时完成？任务遇到困难，是否给予及时反馈？罗胖曾经提出一个观点，“凡事有交代，事事有回复，件件有着落”。正因为谨记这十五个字，也许成果分不高，但别人给我的信用评分，更有利于工作和生活的开展。
信用加分，需要作出很多努力，毕竟是一点点累积起来；但是信用的坍塌，也许就在一瞬间，你以往树立的美好形象毁于一旦。
有个明星小哥，因主演一些青春题材的电影一炮而红，身价倍增。原本以后会星路顺畅，但某一天突然媒体爆出他吸毒、酗酒的丑闻，自此，被演艺圈封杀，再没消息。吃瓜群众包括我，顿时有种被欺骗的感觉。之前阳光积极向上的公众人物形象，原来都是假象啊！这种众目睽睽之下的信用崩塌，纵使有万般解数，也难再能重建美好形象。
为什么会出现这种极其不公平的现象？那是由于人们本身对美好的东西感知本身就比较迟钝，不太容易关注。而对于不好的事物，却能迅速反应人们对别人犯的过错，闹的笑话，做的恶事，本身就有原始驱动的关注心理，这个无法改变。也就是俗语所说“好事不出门，坏事传千里”。
无论是工作，生活，我们处在一个复杂交错的社会罗盘，盘里面各种各样的积木，我们将自己的信用一块块搭建。某一天，也许会站在至高点，得到认可的掌声；但是，如果你放纵自己，你抽掉一颗，两颗，甚至碰撞了信用的积木，你将会坍塌地一败涂地，打碎陈满积木的罗盘。
过程固然重要，过程中努力获得的信用积分更重要，因为你不知道什么时候，这些积分会帮你在以后的人生中牵线搭桥；如果你不重视，或者说不好好维护你的信用积分，将会变成一种危机。孰轻孰重，只有掌控自己信用的主体，才能掌控您自己的人生。
