物质层面的矛盾一般是需求与供应之间的事;引入对美好生活的需求，说美好与不平衡是矛盾或至少有关系，问题就复杂啦。美好大概是与附近近似水平的群体不平衡倾向于自己的程
度正相关，求解群体美好的方法应当是按劳、资源、水平分配，同劳不同酬所带来对于美好的落差宏观上是发展的不均衡引起的，但这种失衡太远，对美好干扰有限，更重要是附近的失衡，比如，附近的权力也参与了分配。
当然对收入的保密也能够缓解人们心中的不平衡，但是在信息网络如此发达的情况下，信息的保密难度和成本太高。
人们通常都就会认为自己的付出更大，不平衡倾向于别人，对于美好的落差也往往存在高估的倾向。那么一个具有公信力的人告诉他这杆秤是如何平衡的就很重要，那时人们对自己的行为与所得就不会有太大的失衡。这体现在企业人力资源的科学性。
如果政府在技术进步的今天，主抓科学的人力资源管理，我认为可以在局部缓解不平衡带来的人们对于美好的落差。
