每当我们进入一家公司的时候，通常都会有老人来带一段时间。这种模式在工厂很常见，新员工进来，老员工负责教新员工技术，也就是师傅。但是有时候，当老员工教会了新员工后，老板会对公司进行换血，淘汰掉老员工。
下面是一位网友分享的经历，大家一起来看看：
我是农村孩子，初中毕业就出来打工了，在社会上摸爬滚打了两年，后面到了一家工厂，跟着一位师傅学技术。可能是上天眷顾我，我跟着一位非常好的师傅，他把我当亲人一样，不仅细心的教我技术，还经常把我带到他家吃饭，为了报答师傅，逢年过节的我也经常送些礼物他。
师傅差不多带了我两年多，因为师傅并不是特别专业，也就是经验比较足，很多问题他也不是很懂，我们经常一起讨论怎么解决，也为了一些技术上的事吵得面红耳赤。但是我一点都不怪他，这样只会让我更快的进步，可能是我年纪比较小的原因，师傅也常教我做人的道理。
去年厂里的效益都不好，工厂接的订单非常少，老板变相的克扣了员工的工资，有些工人很自觉的就走了。有天下午我去给老板送资料，走到门口听见老板和经理聊天，聊天的内容提到了我师傅，我没有打扰，就站在门外听他们讲什么。大体意思就是说我师傅的工资太高了，这一年来也没体现这个工资的价值，而我的技术和师傅也差不了多少，想着给我加2000元工资，然后找个机会让我师傅自己辞职。
听完了老板说的，当时我直接就走了，晚上回家想了很多，本来我是很想要这2000块钱的，但想到因为我师傅就得离开，心里很不是滋味。第二天早上我又去给老板送资料，老板笑着说：你来的正好，厂里看你这几年表现非常好，打算给你加2000元工资，下个月开始生效。
我直接跟老板说我要辞职了，老板感到非常惊讶，忙问我为什么要辞职，我说家人有亲戚生病了，必须得回去。老板说位置可以给我留下来，到时可以再过来，我说不必了，家里已经给我安排新工作了，老板无奈只好答应让我辞职。
这些我都没跟师傅说，对所有人我都是给老板的那套说辞，我年纪还很小，找工作非常容易，而师傅都已经50多岁了，如果因为我的原因让他丢了工作，我心里是接受不了的，毕竟我能有今天全靠师傅。
大家认为这位网友做的对吗？若是你会怎么做？
