“天下事莫不成于才！”综合国力的竞争，说到底是人才竞争。人才的竞争，既要有数量，更要有“质量”。基层党组织作为“党管人才”主体，需肩负起立德树人、培养人才的重任，才能答好新时代高质量发展的答卷。
党建引领，需发挥党组织的“伯乐”作用。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”。秦朝末年汉高祖刘邦能够在楚汉相争中胜出，奠定汉朝四百多年的基业，唐太宗李世民的“贞观之治”的历史都在告诉我们发现人才的伯乐比人才更重要。党组织需要深入基层选育有志青年成为党的新鲜血液，为党吸纳培养一批政治坚定，对党忠诚，素质过硬的新党员。有志青年的发现在于我党深入基层，面对面与群众交流，心贴心与群众沟通。唯有如此，才能听得清、看得切，了解到群众中的“千里马”。
党建引领，需发挥党组织的“凝心聚力”作用。促进人才队伍建设的落脚点是增强党组织的凝聚力和向心力。思想政治与党建引领两者相辅相成密不可分，也是吸引人才、留住人才用好人才的关键所在，组建优秀的人才队伍，既是党组织宝贵的人才资源。也是党组织实现高品质发展的基础。只有把思想政治工作在人才中做细做扎实,才能使其在各自的岗位上恪尽职守，做到人尽其才凝心聚力,推动党建工作高品质开展。
党建引领，需发挥党组织的“战斗堡垒”作用。基层党组织要想成为坚强的战斗堡垒,必须有一双雪亮的眼睛。基层党组织可以看看别人怎么做,看看自己的差距与不足，来创新自己的方式方法，并着力打造党建品牌，常抓不懈青年干部的培养，打造一支想干事、能干事、干成事的人才队伍，持续提升党组织战斗力。
为政之道，首在得人；攻坚之战，重在用人。基层党组织做好人才培养的组织员, 打造好人才的“培养链”“成长链”和“使用链”，才能为“两个一百年”的奋斗目标与实现中华民族的伟大复兴提供有力的人才支撑。
